调查结果来自面向中国医生的“2011～2012中国医疗机构最佳雇主”大型调查。此次调查由丁香园网站与丁香人才网联合举办。

据悉，此次调查问卷共设事业与发展、薪酬与待遇和情感与文化三大部分。在事业与发展部分，调查设置了“您认为医院的目前发展状况如何”、“医疗技术设备的先进程度”、“医院的医疗科研实力及支持力度”、“医院在大众媒体中的口碑如何”、“您认为医院发展前景如何”等若干问题。调查发现，事业与发展普遍获得较好的评价，50强的平均得分4.01分（最高5分），落入了“好”这一评价区间。在这方面，好评度最高的三家医院依次是四川大学华西医院、北京协和医院和复旦大学附属中山医院。

尽管被称为“白衣天使”，但医生这个群体毕竟是由一个个活生生的人组成的。养家糊口，为稻粱谋也是这些医生肩负的责任。为此，调查设置了“医院薪酬在社会各行业所处水平如何”、“医院薪酬与其他医院相比所处水平”、“您的薪酬与本院其他同事相比所处水平”、“医院节假日等法定福利措施是否齐全”、“医院科研成果奖励是否得到足够保障”、“医院职称评定晋级是否公平公正”等问题。

结果显示，医生们对自身薪酬与待遇并不满意。平均得分也是调查问卷各个部分中最低的，只有3.11分。复旦大学附属中山医院、吉林大学第一医院和郑州大学第一附属医院入选薪酬待遇榜三强。毋庸讳言，在我国，医生的劳动价格严重低于实际价值是一个普遍存在的现象。这对于激发医务人员积极性和医疗健康事业发展都有不利影响，同时也是医改环节中一个难以回避的问题。