又到年底，“加薪”、“年终奖”、“跳槽”等一如既往是员工职场热词。因此，很多企业到年底也就更加警觉：缺谁、留谁、怎么留、怎么补等等，人才盘点也随之在年末成为HR

刚刚闭幕的十八届五中全会正式宣布推行“全面二孩”政策，这是继2013年十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。普遍二孩新政如果落实，对目前低

一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期，还有相当于4个月工资的招聘费用、逾40%的失败率。HR经常抱怨：面对衣食无忧的90后，金钱奖励也不能提升其工作的动力；虽然每

国企上市公司积极试水员工持股计划上市公司等待推行时机自2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布以来，员工持股计划上市公司不断扩容，然而随着二级市场的非理性下跌，近期员工

历经了连续3年多的价格暴跌，煤炭行业没有盼来行业复苏的那一天，却迎来了新一轮的关停大潮。煤炭业冰点：近半矿井停产停建 鼓励员工休假停薪近日，陕西省煤炭生产安全监督管理局决定对61处经营困难，建设

中国互联网行业巨头为何纷纷从“群雄逐鹿”转向“联姻合并”？中国在线旅行商携程26日宣布与去哪儿网合并。国内在线旅游市场从两强对峙、多头发展格局加快向相互持股、一头独

寒冬之际，互联网巨头纷纷缩招，绝非因为缺钱，而是由于企业规模到一定程度后，都要转而更追求质量，而非数量。所以人才管理的价值将比以往任何时候都得到体现，企业也会更注重梳理和完善一体化人才管理体系，

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