只有明确业务外包与劳务派遣之区别，在签订业务外包合同时规范合同条款，方可避免落入劳务派遣之陷阱。

企业快速发展，人才运营与管理也是企业发展的关键因素，人力资源外包好不好呢，人力资源外包有哪些优势呢，人力资源外包人力资源外包能够为企业带来更多的收益，它的优势主要体现在以下几个方面。

　　劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。但问题在于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的

劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需求，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特色是建立起一种新型的劳动关系，即聘用分离“用人不管人，管人不用人”的新型用工机制，这种做法对于求职者和用工单位的好处显而易见。派遣前，被派遣者首先要与派遣公司签订劳动合同。

用人单位提出用人要求。

全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。

大家知道，所谓的财务管理，就是钱、帐、物的管理。

　大家知道，所谓的财务管理，就是钱、帐、物的管理。管钱的我们称之为出纳，管物的我们称之为仓管，管账的我们称之为会计。

一般说来，眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问话的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表示你比较拘谨，也表示你对他的问题有一种自卑心理。

提到人力资源规划对HR来说都是再熟悉不过的字眼，不少人说招聘门槛低，简单易上手。错!招聘是最有技术含量的模块!大多数的HR，也都是出身于招聘!做好招聘，是做好人力资源规划的第