昨天面试了一天，下班的时候看看夕阳西下，突然感觉到今天某些人在这个城市里的轨迹可能就会拐入我们公司，他们会和我成为同事，也许其中几个还会和我成为好朋友，偶然中的必然。那些招聘技巧有用吗？--对招

美国心理学家罗杰·斯坎克说：人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴：只会讲故事不是万能的，但不会讲故事是万万不能的。不要招聘一个不会讲故事的人。 不要

当今，人才市场中企业的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才选拔的成功率往往不能被预测。其中有两大秘诀，以胜任力为标准评估应聘者的方法，帮助企业在招聘与选拔上做出更准确的决

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当你面试一份工作时，至关重要的显示出你拥有用人单位所要求的硬技能。毕竟，谁会雇佣一个不懂会计的人做会计呢？但CareerBuilder的一项新调查发现，招聘经理和人力资源部门同样关注你的“软技能&rd

招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。随着我国经济的快速发展，优秀人才招聘已经越来越受到企业管理者

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企业间的竞争实际上人才的竞争!兴业之道，在于得才，何谓“人才”?人乃万物之灵，才为人中英杰。企业发展到一定阶段，出现销售停滞，增长缓慢，运营吃力，就说明企业出现人才瓶颈。企业人才资源部门