【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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岳阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3087 15435 16% 8% 493.92 246.96 2469.60 1234.80
基本医疗保险 2859 14292 7.5% 2.0% 214.43 57.18 1071.90 285.84
失业保险 2965 99999 0.70% 0.30% 20.76 8.90 699.99 300.00
工伤保险 2959 14793 1.00% 29.59 147.93
大病医疗 150 150
小计 758.70 463.04 4389.42 1970.64
合计 1221.74 6360.06

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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岳阳社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

岳阳代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年岳阳社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|岳阳企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

工伤退休后有什么待遇?

  工伤退休后有什么待遇?对于在上班期间造成的工伤,是可以享受工伤保险待遇的,大家也都知道,这是国家建立的社保里面的一项险种。那么造成工伤非常严重后期还有什么待遇吗?下面我们就来看看工伤退休后有什么待遇?

工伤退休后有什么待遇? 第1张

  工伤保险条例

  第35条。如果雇员因工作中的残疾被确定为1级至4级残疾,则他应保留劳动关系,退出职位,并享有以下好处:

  (1)根据伤残水平从工伤保险基金中获得一次性伤残补助,标准为:第一级伤残是我的工资的27个月,第二级伤残是我的工资的25个月,第三位-严重残疾是我自己的工资的23个月,第4级残疾是我自己的工资的21个月;

  (2)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是:第一残疾的工资的90%,残疾的工资的85%和第三残疾的工资的80%。 4级残疾是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足;

  (三)受伤的雇员达到退休年龄并完成退休手续后,应当停止伤残抚恤金,并按照国家有关规定享受基本养老保险金。如果基本养老保险金低于伤残津贴,则工伤保险基金将弥补差额。

  如果由于工作中的残疾被确定为患有1级至4级残疾,则雇主和雇员应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。

  第三十六条因工作中的残障而被认定为5级或6级残障的员工,应当享受下列好处:

  (1)根据伤残程度从工伤保险基金中获得一次性伤残补助,标准为:5级伤残是我工资的18个月,6级伤残是我工资的16个月;

  (2)与雇主保持劳动关系,并且雇主应安排适当的工作。如果难以安排工作,用人单位将每月支付残疾津贴。标准是:第5级残疾是员工工资的70%,第6级残疾是员工工资的60%,用人单位应按规定支付。应付各种社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资标准,则雇主应补足差额。

  雇员在工作中遭受伤害时,建议该雇员可以终止或终止与雇主的劳资关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,由雇主支付一次性残障就业补贴。 。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省,自治区,直辖市人民政府规定。

  第三十七条被认定为因工作原因致残的七年级至十年级残障雇员,应享有下列福利:

  (1)根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次伤残补助金。标准是:薪水13个月为7级残疾,薪金11个月为8级残疾和9级。我自己的薪水是9个月,十年级残疾是我自己的薪水是7个月;

  (2)如果劳动和雇佣合同期满,或者雇员本人提议终止劳动或雇佣合同,则工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴,用人单位应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省,自治区,直辖市人民政府规定。

  第三十八条工伤复发,已经确认需要治疗的劳动者,应当享受本条例第三十条,第三十二条,第三十三条规定的工伤待遇。

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