【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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枣庄社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3457 19012 16% 8% 553.12  276.56  3041.92  1520.96 
基本医疗保险 3457 19012 8.0% 2.0% 276.56  69.14  1520.96  380.24 
失业保险 3457 19012 0.70% 0.30% 24.20  10.37  133.08  57.04 
工伤保险 3457 19012 0.20% 6.91  38.02 
生育保险 已并入医疗
小计 860.79  356.07  4733.98  1958.24 
合计 1216.86  6692.22 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

枣庄人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

枣庄人力资源事务外包资质证书

社保常识

三险一金是什么

  三险一金是什么?现在的年轻人应该很多都没有听说过三险一金,大多数只听说过五险一金。那么,三险一金是什么呢?下面,给大家介绍一下。

三险一金是什么?包括什么?

  “三险一金”即用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险,其“一金”是指住房公积金。但根据我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参加“五险一金”,因此“三险一金”已成为过去式。但在实际中,仍有部分城市部分企业在为职员缴存三险一金。

三险一金缴费比例是多少?怎么交?

  我国政府并未对“三险一金”缴存比例进行统一规定,由各省市按照国家方针政策,根据本地实际情况制定缴存标准。一般由用人单位代缴。详情咨询各地社保服务电话12333。

三险一金是什么 第1张

【相关问题】:五险一金是什么?三险是哪三险?

  一、三险一金指什么?是否一定要为职工购买三险一金?职工本人不愿买,能否不买?

  【回复】:三险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。现行我国政府要求用人单位必须按照规定为职员缴存五险一金,包括包括三险一金。所以职工本人不愿买,企业也必须为职工缴存。

  二、参加三险一金有什么好处?职工本人需要缴费吗?

  【回复】:参加三险一金好处多多,其中三险为保障劳动者年老、失业及生病时候的合法权益,住房公积金则是为了改善职工居住条件的。一般三险一金由单位和职工本人共同承担。

  三、三险一金中的三险主要指什么?怎么缴?

  【回复】:三险一金中的三险主要指养老保险、医疗保险与失业保险。一般都单位与职工本人承担,单位代缴。详情咨询12333。