【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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潍坊社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 4121 20599 16% 8% 659.36  329.68  3295.84  1647.92 
基本医疗保险 4121 20599 8.0% 2.0% 329.68  82.42  1647.92  411.98 
失业保险 4121 20599 0.70% 0.30% 28.85  12.36  144.19  61.80 
工伤保险 4121 20599 0.55% 22.67  113.29 
生育保险 已并入医疗
大病医疗(年) 150 150
小计 1190.56  424.46  5351.24  2121.70 
合计 1615.02  7472.94 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

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·仅需选择套餐

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● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

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社保转入

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生育报销

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社保信息修改

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¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

潍坊人事外包资质证书

社保常识

什么是工伤职工停工留薪期?

  什么是工伤职工停工留薪期?工伤保险参保后,员工因公受伤,可以申请工伤赔偿。如果员工工伤无法上班,可以申请停工留薪。今天,我们就来了解一下什么是工伤职工停工留薪期?

什么是工伤职工停工留薪期?

  根据工伤保险条例规定,职工因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,实行工伤停工留薪期。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。目前我国并未对各类工伤停工留薪期限进行统一规定,如需了解可以拨打当地12333进行详细咨询。

什么是工伤职工停工留薪期? 第1张

工伤停工留薪期最长不超过多多久?

  根据新工伤保险条例第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

  温馨提示:根据我国工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。简单来说就是工伤职工提供留薪期间原来工资福利待遇不变。

  什么是工伤职工停工留薪期?单位一定要记得为员工办理工伤保险参保缴费,如果没有为员工办理工伤保险参保缴费。那么,员工因公受伤后产生的医药费和工伤赔偿,很可能只能由单位承担。为员工办理工伤保险参保缴费,可以降低用工风险。