【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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抚顺社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3143 15714 16% 8% 502.88  251.44  2514.24  1257.12 
基本医疗保险 4665 13995 7.5% 2.0% 349.88  93.30  1049.63  279.90 
失业保险 3143 15714 0.50% 0.50% 15.72  15.72  78.57  78.57 
工伤保险 3143 15714 0.60% 18.86  94.28 
生育保险 已并入医疗
医疗补充 5.00  5.00 
大病医疗 120 120
小计 892.34  480.46  3741.72  1735.59 
合计 1372.80  5477.31 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

您是否是以下类型企业

抚顺人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

抚顺人力资源事务外包资质证书

社保常识

灵活就业人员的社保一个月缴纳多少?

  灵活就业人员的社保一个月缴纳多少?缴纳社保如今是大家都很积极的事,因为大家都知道社保是国家给予的福利,所以不是否在单位上班,大家都会缴纳社保,那么灵活就业人员的社保一个月缴纳多少呢?

灵活就业人员的社保一个月缴纳多少? 第1张

  灵活就业人员的社会保障支付标准各地不同。以江苏为例。 2018年7月1日至2019年6月30日期间,企业养老金,职工医疗等社会保险最高月费为19935元,下限为3,125元;灵活就业人员将于2019年1月1日起按照上述新标准执行。

  2019年,城市灵活员工参与社会保险。每月支付基数分为9个等级,从3,125元到6,645元。相应的养老保险费从7500元到15,948元(每月支付625元到1329元)。元),医疗保险费应支付4112.56元至9170.16元。灵活的就业参与者可以选择相应的支付基础,并按时足额支付2019年度社会保障费。

社会保障如何变成灵活的就业缴费?

  离开公司时,社会保障要继续支付,是否有必要转变为灵活就业。如何处理转移。需要什么资料。

  在城市地区就业的非就业个体工商户,未参加雇主基本养老保险的兼职雇员,其他灵活雇员,以及未与雇主建立劳动关系的城乡居民,除了在学校,以下称为弹性就业人员。如果该人年满16岁且该男子未满60岁且该女子未满55岁,则可以参加灵活就业场所或户口登记处吃有效身份证(续)。保险。

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