【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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黑河社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3519 17595 16% 8% 563.04  281.52  2815.20  1407.60 
基本医疗保险 6198.33 18595 7.5% 2.0% 464.87  123.97  1394.63  371.90 
失业保险 3519 17595 0.50% 0.50% 17.60  17.60  87.98  87.98 
工伤保险 4239.8 21198.99 0.90% 38.16  190.79 
生育保险 6198.33 18595 0.60%   37.19    111.57   
大病医疗 3 3 3 3
小计 1123.86  426.09  4603.17  1870.48 
合计 1549.95  6473.65 

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+大病医疗基数×大病医疗比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1443.57=4071×(16%+8%)+4071×(7.55%+2%)+4071×(0.6%+0.4%)+4071×(0.16%+0%)+4071×(0.75%+0%)

瑞方人力服务优势

瑞方人力 其他
● 服务

·商桥.微信.QQ全天在线,30分钟内必应答

·网站安全平稳,社保稳定持续

● 价格

·一价全包,无隐形消费

·增值服务全免费

● 专业

·社保调基自动补差,账目清晰

·不漏缴、无后患

● 便捷

·仅需选择套餐

·繁杂社保一键搞定

● 安全

·资金银行监控,专注社保,实时可查

·网站https加密,安全省心

● 合规

·人社部资质授权

● 服务

·沟通形式单一,服务流程复杂

·跟进缓慢,有断保隐患

● 价格

·别看报价低

·费用模糊,隐形消费多

● 专业

·按往年社保基数收取

·调基后再补缴社保款易错乱

● 便捷

·下载APP,寄送资料,电话表单

·效率低易出错,耗时耗精力

● 安全

·无担保、无监管,资金断裂风险

·无加密,信息安全隐患

● 合规

·无证违规操作,暗藏风险

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黑河人事外包服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

黑河人事外包资质证书

社保常识

成都找代缴公司缴社保好处在哪?

  成都找代缴公司缴社保好处在哪?社保是一种社保福利,非常的不错,可以给我们带来很多好处,经过国家的普及,大家也比较的珍惜自己的利益,那么成都找代缴公司缴社保有什么好处呢?

成都找代缴公司缴社保好处在哪? 第1张

对于个人来说

  个人没有参保,选择一家专业的人事代理公司缴纳社保,可以保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育的情况下,得到基本的社会福利保障,根据自己的情况,选择不同的项目和基数进行缴纳,并能得到专业社保代理公司代为办理复杂事务,还能有效保护自身的合法权益。

  现在社会上有很多流动就业人员、失业人员和自谋职业的劳动者,由于种种原因未能固定下来,对于个人投保也不太懂的话,通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。

对于企业来讲

  1、中小企业及办事机构,社保账户开设和社保缴纳都是十分繁琐耗时的工作,社保的比例还会不定期的调整、每年的基数申报频繁变更、社保缴纳流程也是复杂琐碎,很容易出现漏缴、多缴或无法缴纳的状况,这样就会造成企业人事专员耗费大量的精力,有时候甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。社保代理则可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于企业的核心工作,从而来提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

  2、专业的社保代办公司操作规范,可以有效遏制随意性的薪资、方便对企业的员工管理,对企业管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

  3、专业的社保代理公司,专人对应服务,办理社保,让企业无需面对众多的管理部门,只需面对一位服务人员;而且企业代理社保可以有效地简化办理流程,节省时间,提高企业员工的满意度。

  4、社保代办可以相应降低企业的成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内,由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事的费用和外围成本不断地爬升。如果公司可以把人力资源的相应管理业务外包,就能有效降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

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