个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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劳务派遣员工如何管理？

　　劳务派遣员工如何管理?现在的企业大多对于劳务派遣很有好感，很多都在使用劳务派遣工，这样能够使企业的成本降低。那么劳务派遣的员工如何管理呢?下面我们就一起来看看吧。

　　劳务派遣人员管理如下：

　　(1)派遣人员或派遣单位解雇的人员应按要求处理文件，办公室，财产和技术资料的清理和移交，并有义务保守公司的商业秘密。

　　(2)劳务派遣人员在任用前应当学习和理解公司制定的规章制度，并遵守用人单位的劳动纪律和有关规定。

　　(3)在派遣期间，单位可以根据工作需要和派遣劳动者的技能调整工作位置。

　　(4)劳务派遣人员应当严格按照职责要求认真履行职责。单位有关部门共同检查发现未履行职责的，将扣除当月劳动报酬的30%，第二次扣除当月劳动报酬的50%。将被发现。如果发现它们三遍，它们将被返回到调度单元。

　　(五)根据工作性质，按照有关政策法规的规定，为有关人员提供劳动保护用品。被派遣人员因工作受伤，应当按照有关规定向派遣单位报告因工受伤。

　　(六)有下列情形之一的，被派遣人员有权随时将派遣人员送回派遣单位，派遣单位应当办理终止或者解除劳动关系的程序：

　　1.证明试用期与就业条件不一致。

　　2.严重违反公司规章制度。

　　3.渎职，渎职和损害公司利益。

　　4.派遣人员与其他雇主同时建立劳动关系。

　　5.隐藏个人的实际情况，导致有关派遣单位和公司的雇用信息不正确。

　　6.正在依法追究刑事责任。

　　(七)有下列情形之一的，单位可以提前三十日书面通知劳务派遣人员和派遣单位，并将劳务派遣人员送回派遣单位，派遣单位应当终止或者终止劳动合同。调度公司。劳资关系程序。

　　1.劳务派遣人员生病或未因工作受伤。在规定的医疗期限到期后，他们将无法从事原始工作，也无法从事公司安排的任何工作。

　　2.劳务派遣人员不具备工作资格。在通过公司派遣公司培训或调整他们的工作之后，他们仍然没有资格获得工作。

　　3.派遣协议所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法执行原始派遣协议。当事方(三个当事方)无法就派遣协议和劳动合同的变更达成协议。

　　4.由于生产和运营组织的变更或业务流程的重新设计，公司的人员减少。

　　5，日常工作检查三项未履行工作职责或年度考核不合格，无理由连续三天完成(含)

　　6.劳务派遣人员的派遣到期。

　　七，有关法律，法规规定的其他情形。

　　(八)根据各岗位的工作职责适当调整劳务派遣人员的工作时间;劳务派遣人员应当在规定的工作时间内完成相应的工作任务;需要加班的，该单位职能管理部门负责人应当同意发布加班通知。书过后可以加班;加班的，应当安排劳务派遣人员休息，无力搬迁的，依照《劳动法》的规定支付加班费。加班费的支付方式与工资相同。

　　(9)劳务派遣人员的工资标准应由派遣单位与派遣单位共同商定，派遣单位支付工资，派遣单位以劳动成本的形式支付。派遣人员的工资标准参照与劳动者相同或相似职位的劳动报酬确定。

　　(十)在劳务派遣期间，单位应当对派遣人员进行每月和每年的绩效考核。每月评估主要基于一定数量的工作和出席情况。

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