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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年贵州社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|贵州最低社保缴费基数
五险一金算不算福利?缴纳值不值?去企业缴纳工作之前,很多不了解的朋友会问公司会不会帮忙缴纳五险一金,其实对于五险是国家强制企业缴纳的,需要员工承担一小部分费用。那么五险一金算不算福利呢?缴纳值不值?
拿税前月薪5000举例,一个按照实际工资为社保缴费基数,一个按照社保规定的最低基数。
第一步:社保基数低,貌似每个月到手多了五百多块
第二步:真的只是貌似,算上个人帐户的公积金和医保,实际上基数越高,到手越多。
不要说现在不买房,所以公积金木有用,公积金帐户的钱永远是你的,你可以通过租房取出来,也可以撤离地方的时候转走,总之,这笔钱都是归你的。而如果在城市买房,那么自然是公积金越多越好,公积金贷款利率这么低,自然是多贷的好,如何才能多贷呢?前提就是你每个月缴存的公积金够高。
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