【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

河北企业都会出现的薪税问题

河北代发工资方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

河北社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择代发工资 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

工资代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

代发工资常识

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辽阳社保查询

网上查询

  查询网址:http://www.lnly.lss.gov.cn:7003/

电话查询

  查询电话:0421-12333

  查询范围:社会养老保险金缴费基数、比例查询,社保卡余额、明细查询等。

窗口查询

  辽阳市人力资源和社会保障局

  地址:辽阳市武圣路171号

  服务热线:12333

  办公电话:0419-2124630(含传真)

  上班时间:周一至周五,节假日、公休日除外

  公交路线:

  1、乘坐21路公交车到 辽阳市劳动局 公交站下步行20米。

  2、乘坐30路公交车到 罗马假日 公交站下步行110米。

  3、乘坐公交1路、10路、12路、18路、22路、23路、31路公交车到 普化小学 公交站下步行350米。

  4、乘坐公交3路、20路、28路、28路副线公交车到 木鱼石 公交站下步行420米。

  5、乘坐15路公交车到 物价局 公交站下步行430米。

终端查询

  1、可到设置在经办机构的社会保障卡自助服务终端进行自助查询。

  2、定点医疗机构的社会保障卡自助服务终端机也可以进行自助查询。

  3、可到辽阳市社保卡合作银行(社保卡上有注明)的网点查询。

  查询内容:

  包括各项社保的参保情况:缴费年限、缴费金额、账户余额等相关信息。

工资代发知识

劳务派遣合同期如何解除劳动合同?

  劳务派遣合同的签订是人力资源公司和员工签订的,员工再被人力资源公司劳务派遣到用人单位上班,如果在劳务派遣合同期间想离职,怎么基础劳动合同呢?下面,我们一起来了解一下。

劳务派遣合同期如何解除劳动合同?

  1、属于劳务派遣的,应向劳务公司提交辞呈。

  2、未参加专业技术培训并签订培训协议的人员,无需为违反服务期协议支付违约金。 没有签署保密协议,也没有竞争限制。

  3、如果可以确定没有支付社会保障,可以要求劳动服务公司进行补偿。 此外,还可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定,以劳务公司未依法缴纳社会保障费为由,要求劳务公司解除劳动合同,并要求劳务公司支付一个月工资的经济补偿金。

  4、如果劳务公司不支付经济补偿金或不办理辞职手续,可以向当地劳动部门申诉,例如,向劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁。

劳务派遣合同期如何解除劳动合同? 第1张

劳动合同法:

  第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同法实施条例:二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。