【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

湖南企业都会出现的薪税问题

湖南税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

湖南社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 税务筹划 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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代缴社保的五大好处!

  代缴社保的五大好处!大多企业对于缴纳社保的事务性工作是很烦恼的,它不仅占用了很多时间而且还给企业增加了成本。所以有很多企业都选择了代缴社保的方式,今天我们就来看看代缴社保的五大好处!

代缴社保的五大好处! 第1张

  首先,代缴社保对于企业和个人的好处体现在:

  对于公司:

  1,可以使企业摆脱繁杂而琐碎的支付业务,节省人员管理成本;

  2.减少潜在的法律危险,强制要求社会保障,依法缴纳社会保障,可以保证法律法规的出台,避免非法法律保护的危险;

  3.使企业更加关注人事管理的核心职能,如选拔人员,绩效考核和工资确定;

  4,为员工提供福利保障,留住人才,使公司稳步发展;

  5.发明利益,承担社会责任,解决员工的顾虑。

  对于个人:

  1.社会保障可以免税;

  2.社会保障的支付可以使老年人身体健康,疾病是医生,经济更好,教育更有帮助;

  (三)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后,可以取得购房的贷款资格;

  (四)外国人户籍人员缴纳社会保障一定期限后,可以取得购买房屋的资格;

  5.符合人才引进政策的人员在处理新人才时,必须提供一定年限的社会保障缴费证明。

  二,什么是社会保障:

  社会保障,简称“社会保障”。这是一个法定和稳定的制度,政府执行立法并使用安全的方法来处理劳动者面临的特定社会危险,临时或长期丧失工作能力以及失去收入。社会保障项目包括:安全退休,稳定的生育,健全的医疗保健,安全可靠和工伤。

  第三,哪些群体适合社会保障:

  (一)各类企业,个体工商户,苏联境内外机构,与其建立劳动关系的劳动者;

  2.与他们建立劳动关系的机关,机构,社会组织,私营企业,非企业单位和劳动者;

  3.积极的雇员,闲人,自雇人士和自雇人士;

  4.符合政策要求的其他单位和个人。

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