【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

湖南企业都会出现的薪税问题

湖南税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

湖南社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
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税务筹划常识

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社保是不是一定要所有险种一起缴?

  社保是不是一定要所有险种一起缴?目前对于社保大家可能还是比较熟悉了,经过相关部门普及对于社保的作用,可能大家还是知道一些。就有朋友问社保是不是要所有得险种一起缴纳,可不可以只缴纳一种,或者只缴纳两种呢?

社保是不是一定要所有险种一起缴? 第1张

社保是不是一定要所有险种一起缴?

  如果是企事业单位的在职职工,用人单位帮忙交社保的,那么五险就必须要一起缴纳,不能只缴一种或者两种。

  而如果是以城乡居民的身份参保,那么通常就只能缴纳养老保险和医疗保险。

  不过,需要注意的是,职工社保、居民社保能够享受的待遇不同的,因为职工社保交的多,所以职工社保的待遇要比居民社保高一些。

  城乡居民社保是自愿参加的。不过,在职职工是一定要参加职工社保缴纳五险的,这是强制性的规定。

  1、公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险(公司承担37%,个人承担11%,)

  2、个人是按自由职业的身份缴的,只含养老和医疗保险(个人承担38%或44%),个人交社保与年龄和工龄没有区别,与工资也不挂钩,但是最高缴费额不能超过缴费基数的300%。当然是缴的多,退休时养老金也多。

  3、可见以公司名义与个人名义交社保承担的比例不一样,有身份证和户口本就可以办理缴费手续了。

  当然如果自由职业者或者个人想要缴纳包含五险的职工社保,就需要找社保代缴公司进行缴纳了。

  以上就是社保是不是一定要所有险种一起缴?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看