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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社保卡办理
免费
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医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
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生育备案
免费
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生育报销
免费
¥200
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免费
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标准服务
2017-2018年绵阳社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新绵阳最低社保缴费基数
社保中断对生育险有影响吗?在一定的时期,女性职工就会关注生育保险得相关知识。如果是在快生育了才去了解的话,可能就会错过享受生育险的机会。最近看有盆友问社保中断对生育险有影响吗?所以小瑞今天就一起给大家都讲讲。
社保中包含五个险种想必大家都了解了。生育险就是其中之一,那么社保断缴也就等于生育险断交了,那么会有哪些影响呢?对于生育保险来说自停止缴费的次月开始,就不能再享受享生育医疗的统筹支付与补助。
如果是在离职后怀孕的话,就只能依靠由用人单位缴纳生育险的丈夫在其单位进行报销,但是要比女方缴纳生育险会少。而生育保险是不能以个人名义缴纳的。生育保险不同于养老保险和医疗保险,养老保险与医保不挂靠单位还可以到社保局办理由个人继续缴纳,而生育保险是不能单独交,不能以个人名义交,只能由单位代缴。如果是离职了想要享受生育险的待遇,就不要让社保断缴,在离职期间可以找人事外包单位挂靠社保。当然挂靠的社保费用将由自己出,注意如果是怀孕了之后再去找单位代缴,单位可能就不会接受了,因为一般生育险规定,要在生育前缴费满一年才能够享受相关待遇。
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