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什么情形应当认定为工伤？

　　什么情形应当认定为工伤?单位为员工办理工伤保险参保缴费，员工因公受伤认定为工伤后，可以获得工伤赔偿。那么，什么情形应当认定为工伤呢?

什么情形应当认定为工伤？

　　《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

　　1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　什么情形应当认定为工伤?工伤保险参保缴费后，参保人就能受到保障。单位没为员工办理社保工伤保险参保缴费的，赶紧办理参保缴费哦。

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社保缴满15年后每月拿多少钱？

社保缴满15年后每月拿多少钱?

　　根据国家相关政策规定，养老保险在满足条件的前提下。领取养老金的规则是，社保缴纳的时间越长、缴费越多。那么在将来退休以后领取的养老金也就会越多。

　　按照要求，凡是没有到达法定退休年领的，都可以参加城镇职工基本养老保险，如果在达到退休年龄之后，缴费期限没有到达15年的，是不能够每月按照养老保险待遇领取养老金的;在参加基本养老保险时，因为某些原因而导致中断缴费的，中断期间是不能够进行补缴的。不过中断缴费钱，所缴纳的费用也不会作废，社保机构已经将其封存，累计的缴费年限是可以合并计算的。

社保缴费满15年后每月拿多少呢?

　　在社保缴满15年后，养老金的计算公式是：基础养老金+个人账户养老金

　　基础养老金：基础养老金=退休时当地上年度的职工平均工资的20%

　　个人账户养老金：个人账户中的存储额÷120

　　如果是在用人单位上班的(没有到达退休年领)，就算缴满了15年的社保，单位还是有义务为你缴纳社保，当然，职工承担的部分还是由单位在员工工资中扣除、代缴。而个人缴纳社保满15年的话，可以停止缴纳，也可以继续缴纳。这里小编是不建议停保的，因为养老保险是缴的越多，退休后就拿得越多，如果是缴满15年后就停缴，缴费基数最低的话，今后领取的养老金，也就会是最低标准的。

　　所以说，对于社保缴满15年后每月拿多少钱?这个问题是需要根据自己的情况计算的，影响养老金的因素有：缴费年限和缴费的基数。

【扩展资料】人事外包公司缴纳的社保是职工社保，正规的人事外包公司为企业服务一般会为企业免费报销生育保险，工伤保险等。