【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

辽宁企业都会出现的薪税问题

辽宁税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

辽宁社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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男性职工能享受生育津贴吗?

  男性职工能享受生育津贴吗?生育险在社保中,基本上女性关注的会比较多一点。不过男性职工也是要缴纳生育险的,所以就有朋友来问小瑞,男性职工能享受生育津贴吗?对于这个问题小瑞整理了下面这篇文章,希望大家能够了解更多的知识。

男性职工能享受生育津贴吗? 第1张

男性职工能享受生育津贴吗?

  根据相关政策表示,男性职工参加了生育保险,其妻子怀孕之后,就算在家当全职太太,也可以男性职工的生育保险来报销。按规定,男性职工参加了生育保险,他的配偶如果未就业且未享受其他医疗制度生育待遇的,是可以以男性职工的生育险来享受生育医疗费待遇。男性职工只要正常参保状态下,并且累计缴纳生育保险费用满一年的,男性职工的妻子发生的生育医疗费用,可以按照规定申请报销。不过以男职工的生育险享受待遇的话,配偶只享受生育医疗待遇,不享受生育津贴。

  并且男职工的妻子,只能本人现金支付后,再到社保机构进行申请报销,不能直接用参保人医保卡刷卡记账。按照相关政策规定,参保人未就业妻子的生育保险报销标准与正常参保人的生育保险医疗费用报销标准是一样的。

  按照相关政策的规定,参保男性职工配偶按以下不同情形申请:

  参保职工累计参加生育保险不满一年时,其未就业配偶生育的,该参保职工需待其累计参加生育保险满12个月后的1年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用;

  参保职工累计参加生育保险满一年后,其未就业配偶生育的,该参保职工需待分娩、终止妊娠或施行计划生育手术后一年内申请报销未就业配偶的生育医疗费用。

  以上就是男性职工能享受生育津贴吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看