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社保基数和工资的关系

  社保基数和工资的关系,每月工资中都会扣掉一部分,作为社保费用的缴纳。有朋友问为什么一个公司的人,会有不同的缴费,有的会比较多一点,有的会比较少一点,这是为什么呢?下面我们就来看看社保基数和工资的关系。

社保基数和工资的关系 第1张

社保基数和工资的关系

  社保缴费基数每年都会调整,也是很多人所关心的问题,上班族可能会关注的更多一点,缴费基数在调整的同时,也就意味着自己需要从工资中拿出多少的金额来缴纳社保。

  根据相关政策的规定,参加社保的职工,是按照本人上年度月平均工资来确定缴费基数的。也就是说,工资越高、社保的缴费基数也就越高,但缴费基数是存在上限和下限的。

  社保基数和工资的关系

  也就是说社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法是:如果是收入过高或过低的人群,还相应地设定了缴费基数的上下限:职工上年度的月平均工资低于下限的,将以下限作为社保缴费基数;若是高于上限的,就以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定社保缴费基数。

  以下是社保缴纳的具体计算方法

  1.养老保险:单位缴纳员工工资总额的22%,个人8%。

  2.医疗保险:如果缴费比例是9.5%,则单位缴7.5%,个人缴2%。

  3.工伤保险:工伤保险全部由单位缴费,缴费比例可以是社平基数的60%,也可以是100%。

  4.生育保险:生育保险全部由单位缴费,缴费比例一般为6%。

  5.失业保险:可以缴纳社平基数60%的3%,也可以缴纳社平基数100¥的3%。

  以上就是社保基数和工资的关系相关资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看