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利润虚高,税负成本攀升
纳税意识不强,个税问题难解
不懂最新优惠政策,公司白白多交税
管理层不懂财税,业务过程浪费税
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用工模式存在问题,无法合理的节约成本
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瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。
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天津人力咨询公司|人力咨询公司有哪些?哪家好?为企业提供税务代理,薪资筹划,社保代理,劳务外包,劳务派遣,人事代理等人力资源管理服务。
灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件。住房公积金一般通过单位办理缴存,申请住房公积金贷款也需要单位出具相关资料。现在,成都试点灵活就业人员自己缴存住房公积金了。那么,灵活就业缴存人办理住房公积金贷款需要满足什么条件呢?
1、参与缴存住房公积金时间不少于12个月
2、符合国家及本市房地产调控政策规定
3、具有完全民事行为能力
4、已按规定支付首付款
5、具有稳定经济收入来源和偿还贷款本息能力
6、个人信用良好
7、无公积金贷款余额等
8、可向成都公积金中心申请公积金贷款。
灵活就业缴存人申请公积金贷款时,可贷额度将根据精细化“双挂钩”计算公式以及本市公积金贷款最高额度(双缴存人最高额度70万元,单缴存人最高额度40万元)、扣除首付款金额后剩余的房屋价款、缴存人还贷收入比、缴存人信用状况等因素综合评估后确定。
灵活就业缴存人的贷款额度=∑(每月缴存的公积金×对应的存储月份数×存贷系数)
每位缴存人的贷款额度,以月度为单位分段计算,每月缴存的公积金分别对应一个贷款额度;所有缴存月度的贷款额度加总后,可得出缴存人本人的贷款额度。
1.“每月缴存的公积金”的取值方式:
如缴存人未提取过公积金的,则按照其每月实际缴存的公积金金额取值。如缴存人提取过公积金的,则按照缴存资金后进先出原则,从其提取时点往前逐笔抵扣,按照当月抵扣后的金额取值,直至扣完对应提取金额,扣除资金部分不再纳入贷款额度计算。
2.“对应的存储月份数”的取值方式:
灵活就业缴存人申请贷款当月对应的存储月份数为1,自1开始往前依序倒推的自然月,对应的存储月份数分别是2、3、4……。
3.“存贷系数”的取值方式:
由成都公积金中心根据流动性状况等因素适时调整并公布,目前存贷系数为0.9。
当笔公积金贷款中所有符合公积金贷款条件的缴存人,分别按公式计算贷款额度后,再加总,即为该笔公积金贷款的贷款额度。
如两人分属灵活就业缴存人、单位缴存职工或个人自愿缴存者,则各自的贷款额度按相应的规则分别计算后,再加总,即为两人的贷款额度。
灵活就业缴存人办理公积金贷款的申请条件。住房公积金贷款利息低,有条件申请住房公积金贷款的朋友,建议使用住房公积金贷款买房。了解更多住房公积金政策知识,请关注我们网站。
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成都人事外包公司有哪些?人事外包公司大家应该都听说过,企业没有自己的社保专员处理员工社保的时候,就会找人事外包公司。成都人事外包公司有很多,选择正规的公司合作能避免一些风险。下面,就给大家介绍一下成都人事外包公司有哪些?
一般人力资源公司、劳务派遣公司、企业管理公司都可能会有人事外包业务,而成都有很多人力资源公司、劳务派遣公司、企业管理公司。要介绍的话还真的介绍不完,为了方便大家选择正规靠谱的人事外包公司合作。还是简单的给大家说说选择人事外包公司合作的时候,要重点考察哪些方面吧!
1、资质证书
正规合法的公司一定会有营业执照、人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证,这三个证书是缺一不可的,除此之外,还可以考察合作公司的荣誉资质,获得的荣誉证书越多,说明该公司获得了一些平台、一些部门的认可,更加安全可靠。
2、公司规模
一个正规的公司不说公司规模有多大,至少有实体办公室,各个岗位的人员配置是齐全的。大一点的人力资源公司可能还有分公司。
3、口碑
人力资源公司好不好,重点需要考察的一点就是口碑了。如果同行之间口碑好,客户对其的评价高,那么,这家人事外包公司八九不离十是个靠谱的代缴公司了。
成都人事外包公司有哪些?成都人事外包公司实在是太多了,选择一个适合自己公司的合作还是有一定难度的。瑞方人力做人事外包服务已经有十多年了,在四川全省21个地市州有近30家的分公司。合作客户覆盖各个领域,超10万家。为企业提供成都人事外包、成都公积金代缴、成都社保补缴等服务。人事外包合作咨询热线:4000-028-820.
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