【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人力资源派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人力资源派遣就选瑞方人力

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拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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人力资源派遣常识

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医保异地就医

  医保异地就医,有一部分职业是需要好几个地区来回跑工作的,那么如果在外地的是时候生病了医保能够报销吗?下面小瑞就和大家说说医保异地就医怎么报销。

医保异地就医 第1张

医保异地就医:报销比例

  根据相关政策规定,报销比例,门槛费以上至3000元的报88%,3000-5000元的报90%,5000-10000元的报92%,10000元以上至最高支付限额内的报95%,其中乙类药品按80%,贵重药品按70%,特殊检查和特殊治疗的按70%报销。

医保异地就医:报销步骤

  1、异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表。

  2、职工本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明(需盖公司公章),如不是企业参保则不需单位出具的异地就医证明。

  3、本地医院出具的转院证明,需主治医师开证明,然后该主治医师的科主任签字,再到医院医保办公室办理转院证明。

  4、异地就医回当地报销比在当地就医少报10%,如没有本地医院出具的转院证明则少报20%。

  5、带上以上资料到当地医保处即可办理。

  看完这篇文章你是否对于医保异地就医的相关知识有所了解了,想了解更多社保相关知识可以直接返回瑞方人力首页查看。

了解人力资源派遣

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北京基本医疗保险待遇说明

  北京基本医疗保险待遇说明。医疗保险政策大致是一样的,但是,对于很多地区来说存在着一定的差异,因为,根据各地经济政策发展的情况不同,必须调整社保医保政策。下面,我们来看看北京基本医疗保险待遇说明呢!

北京基本医疗保险待遇说明 第1张

北京基本医疗保险待遇

  1.门急诊医疗费用

  在职职工在一个自然年度内发生的门、急诊医疗费用,累计超过 1800 元的部分,报销70 %,个人负担30%。在社区卫生服务中心(站)发生的医疗费用报销90% ,个人负担10%。

  退休人员在一个自然年度内发生的门、急诊医疗费用,累计超过1300 元的部分:

  a.不满 70 周岁的退休人员,报销85 % ,个人负担15% ,在社区卫生服务中心(站)发生的医疗费用报销90 % ,个人负担10%。

  b.70 周岁以上的退休人员,报销90% ,个人负担10%。 在职职工、退休人员一个自然年度内门、急诊医疗费用累计最高报销限额为 2 万元。

  2.住院医疗费用

  先由统筹基金支付,年度累计达到最高支付限额(10万元)后由大额医疗互助资金支付。

  其中,统筹基金支付部分规定,参保人员住院治疗不超过 90 天的每次住院为一个结算期,超过90天,发生的医疗费用每90天为一个结算期,结算后视为第二次住院。每个结算期内的医疗费用,在起付标准之后采取分段计算,累加支付。

  住院起付标准为年度内第一次住院1300元,第二次及以后 650 元。