【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

企业咨询热线:4000-028-820 四川个人咨询热线:4000-028-821

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市人力资源派遣方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力资源派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力资源派遣就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 人力资源公司有派遣资质吗 合作企业
  • 人力资源的派遣员工资高吗 合作企业
  • 人力资源派遣与劳务派遣 合作企业
  • 人力资源派遣有什么好处 合作伙伴
  • 人力资源外包与劳务派遣 合作伙伴
  • 人力资源派遣用人单位 合作伙伴
  • 劳务派遣与人力资源外包税率 合作公司
  • 劳务派遣人力资源服务软件 合作公司
  • 人力资源和劳务派遣证 合作公司

人力资源派遣常识

[!--smalltext--]

养老保险金在什么情况下不能领取?

  养老保险金在什么情况下不能领取?对于养老金大家可能已经不陌生了吧,缴纳养老保险满足一定条件后,就能够领取。那么养老保险金在什么情况下不能够领取呢?下面就让小瑞给大家讲讲吧!

养老保险金在什么情况下不能领取? 第1张

  领取养老金,也是要满足相应的条件的。一个就是要累计缴满15年的缴费年限,二就是要到达退休年龄退休以后。

养老保险金在什么情况下不能领取?

  1、没有达到规定的退休年龄的人

  社保中大家觉得最重要的可能就是养老保险,因为符合条件就可以享受待遇领取养老金,要符合的条件就是,上面说到的累计缴费年限,和达到退休年龄,退休年龄一般为男性60周岁,女性55周岁。

  2、没有及时参加养老金领取资格验证的人

  为了防止有人会冒领养老保险金,全国有多个地区开展养老金资格认证工作,按照规定逾期不进行认证将暂停发放养老金,想恢复并补发养老金需要再办理相关手续。所以如果各退休并且要开始领取养老金,要注意养老金领取资格认证时间及时参加。

  3、下落不明超过6个月以上的人

  按社保相关政策的规定,如果退休人员下落不明,其亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口,在前6个月以内的话养老金可以正常发放,但从第7个月开始就要暂停发放养老金。退休人员重新出现后本人要携带有效证明,到社保经办机构办理相关手续办理完成后,养老金将开始发放并补发之前停发养老金。

  以上就是养老保险金在什么情况下不能领取?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人力资源派遣

[!--smalltext--]

产检费用可以报销多少?

  产检费用可以报销多少?我们都知道生育保险的作用是给生育女职工提供生育报销和生育津贴,其中,产检费用也是可以报销的。产检费用报销比例其实还是蛮高的。很多人都是第一次生育,对产检费用的报销以及报销多少都是非常陌生的。很多人都在问产检费用报销多少呢?

一、产检费用报销比例

  产检费用是可以通过医疗保险和生育保险两条途径进行报销的。如果有参加医疗保险,到医院产检时就可以直接刷医保卡进行报销。如果不能,那么在生完宝宝之后可以通过生育保险报销一部分的产检费用。

  深圳最新生育医疗报销政策:即日起,深圳市生育保险参保人累计参保年限陆续达到1年时间的,参保人可在市社保局官网申请生育医疗费用的报销。那么,产检费用报销比例是多少呢?

  以深圳为例,生育保险参保人在市外就医发生的产前检查、分娩住院、产后访视或计划生育手术医疗费用,先行支付现金,其后凭有关单据和资料向所属社保机构提出医疗费用报销申请,社保机构对实际发生的医疗费用进行审核,属于生育医疗保险偿付范围内的费用,按不高于本市医疗收费标准由生育医疗保险基金100%支付。

  报销标准:为了更加方便参保人,在本市市内定点医疗机构发生的符合计划生育政策的生育医疗费用,参保人无须办理确认就医,可凭社保卡直接刷卡记账,由市社保经办机构与定点医疗机构直接结算。

  按照深圳市生育保险医疗费用报销标准规定,产前检查提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按深圳市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付。

  单胎顺产、难产(含剖宫产)分别可报销2700元、5200元。

  多胎分娩的,在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元。

  放置、取出宫内节育器,输卵管复通术等计划生育手术所产生的医疗费用可报销36元至2400元不等。

  报销条件:(1)累计参加生育保险满1年的职工生育的,在其分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

  (2)累计参加生育保险未满1年的职工生育的,待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理生育医疗费用报销手续;

  (3)累计参加生育保险满1年的职工,其未就业配偶生育的,职工在其未就业配偶分娩后1年内/计划生育手术后1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续;

  (4)累计参加生育保险未满1年的职工,其未就业配偶生育的,待该职工累计参加生育保险满12个月后的1年内提交申请材料办理其未就业配偶的生育医疗费用报销手续;

  申请报销的生育医疗费用应为参保人正常参保期间所发生的费用。

产检费用可以报销多少? 第1张

二、孕期检查哪些费用生育保险可以报销

  第一次检查:尿HCG、妇科检查、血常规(3分类)、尿常规(10分类)、心电图、B超;

  第二次检查:(16―18周)产科检查(均含胎心多普勒)、血型(ABO、Rh)、血常规、尿常规、肾功能(3项)、肝功能(5项)、乙肝两对半、丙肝病毒抗体、梅毒血清抗体、血糖;

  第三次检查:(20―24周)产科检查、尿常规、彩色B超;

  第四次检查:(24―28周)产科检查、尿常规;

  第五次检查:(28―30周)产科检查、尿常规;

  第六次检查:(30―32周)产科检查、血常规、尿常规、B超;

  第七次检查:(32―34周)产科检查、尿常规;

  第八次检查:(34―36周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

  第九次检查:(37周)产科检查、尿常规;

  第十次检查:(38周)产科检查、胎儿监护、尿常规;

  第十一次检查:(39周)产科检查、尿常规、B超;

  第十二次检查:(40周)产科检查、胎儿监护、尿常规。

  本文详细介绍了产检费用的报销过程,以及产检的报销项目。如果你是一位第一次生育的女性,那么你最好是对本文的内容有所了解才好。这样你才能够更好维护自己的利益,才能够让自己在产检之后留好各种单据,到时候就可以报销很多哦。