【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市人力资源派遣方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择人力资源派遣 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

人力资源派遣就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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  • 劳务派遣与人力资源外包税率 合作公司
  • 劳务派遣人力资源服务软件 合作公司
  • 人力资源和劳务派遣证 合作公司

人力资源派遣常识

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离职以后五险一金该怎么办?

  五险一金的正常缴纳能够保障参保人的社会福利享受,在目前还是比较受大家重视的。那么离职以后后五险一金该怎么办呢?对于这个问题,就来看看下文的介绍吧。

离职以后五险一金该怎么办? 第1张

离职以后五险一金该怎么办?

  1、养老保险是可以中断的,中间中断没有什么太大影响,因为最后是按照累计年限的,不过交得越多,当然退休后领取的养老金也就越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。

  2、失业保险虽然必须要交;失业保险其实断不断缴也不是非常重要,有人说失业保险是社保中最鸡肋的一个险种,因为失业保险的领取条件,很多情况下我们在失业的状态下,也不能够领取失业保险。(领取条件需要是单位和你解除劳动合同即把你开除,而且要在单位缴纳保险满一年以上,领取条件可以查看当地政策规定)所以说失业保险断缴与否不是那么重要。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。

  3、医疗保险就比较重要,政策规定的是中断三个月以上就失效,三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的都有一个存折,终身使用,不管单位是否变化,单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取,用途不管;每个上医保的有一个蓝本(或者卡),就是医疗本(卡),医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500,只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同,各地政策不同报销比例也有可能不同),如果住院报得就多了,可以达到扣除底数之后的90%之多(不同的地方不完全一样)。看病的时候要告诉医院开医保的单子,住院要带上。

  4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300,你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次,要去公积金中心取,需要买房或修房。可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。

  所以说对于离职以后五险一金该怎么办?的问题,大家可以根据这篇文章来思考,需要注意的是,如果自己到社保局去缴纳五险一金是缴纳不了的,只能够缴纳社保中的养老保险、还有医疗保险。五险一金是需要公司才能够缴纳。

了解人力资源派遣

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小孩社保怎么办理

  小孩社保怎么办理,社保是国家建立的社会保险制度,所以说社保的待遇也是非常好的。么对于小孩也是可以购买社保的,下面我们就来看看小孩社保怎么办理吧!

小孩社保怎么办理 第1张

小孩社保怎么办理:首次参保人员

  (1)18岁以下的主城区户籍少年儿童,可以凭本人户口簿(原件和复印件)以及一张一寸近照到规定地点办理。

  (2)18岁以上,仍在主城区中小学校就读的主城区户籍学生,可凭学校的学籍证明、本人户口簿(原件和复印件)以及一张一寸近照到规定的地点办理。

  (3)非主城区的户籍,在主城区就读的,且父母一方已参加主城区职工医保的中小学生,可以凭借学校的学籍证明、本人户口簿(原件和复印件)、与在主城区参加职工医保的父母一方的关系证明,以及一张一寸近照至规定地点办理。

  (4)非主城区的户籍,在主城区居住的,且其父母一方已参加主城区职工医保并累计缴费满3年的学龄前儿童,凭本人户口簿(原件和复印件)、与在主城区参加职工医保的父母一方的关系证明以及一张一寸近照至规定地点办理。

  (5)在参保资格审核通过之后,应该在规定地点同时办理少儿医保缴费事宜。

小孩社保怎么办理:续保人员

  1、以前参加过上年度少儿医保并且,目前仍符合参保条件的少年儿童,如果上年度已办理银行委托扣缴事宜的,应及时将足额资金存入委托扣缴账户中,以确保扣款成功;没有办理银行委托扣缴事宜的,可以携带相关的材料,到主城区工商银行或银行营业网点办理少儿医保委托扣缴事宜,也可选择至参(续)保资格审核办理地点办理少儿医保缴费事宜。

  2.一下人员须要先到规定的地点,进行资格审核后,才能够办理少儿医保的缴费事宜。

  (1)18周岁以上,仍在主城区中小学校就读的学生。

  (2)在主城区新入学的非主城区户籍中小学生及父母参保情况发生变更的非主城区户籍少年儿童。

  以上就是小孩社保怎么办理的相关知识,想了解更多社保知识,可以返回瑞方人力首页进行查看。