【瑞方人力】数字化人力资源服务外包标杆品牌

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

选择人事外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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人事外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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人事外包常识

北京人力资源事务外包公司|人力资源事务外包代理公司,为企业提供人力资源事务外包,劳务派遣外包,岗位外包,人事代理与人力资源外包服务等

人事外包与自己缴纳社保的区别

  代缴社保与自己缴纳社保的区别,目前很多人都选择找社保代理公司缴纳社保了,不仅用人单位找代理公司合作,还有很多个人也找代理公司缴纳社保,为什么呢?代缴社保与自己缴纳社保的区别有哪些?

代缴社保与自己缴纳社保的区别 第1张

个人缴纳与公司缴纳社保概念差别

  用人单位缴纳:法律规定的,用人单位是必须给员工缴纳足额的社保费用的,是强制双方的承担缴纳费用的,也就是说,无论是职工方还是用人单位方,还是双方达成协议,都不能够不缴纳社保。

  用人单位为职工缴纳的五险一金中,养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳;生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

  个人社保:如果无业人员,或者自由职业者,是可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险,而且是属于自愿行为,也可以不缴纳,就看自己的经济情况和想法,不被法律约束。

  如果拥有当地城镇户籍的话,可以缴纳居民社保,如果是异地户口的人员,如果想在当地办理社保,就得先办理“社保转移”手续才能参保。

个人缴纳和公司缴纳社保项目与比例不同

  1.公司缴纳社保的项目以及缴费占比如下:

  以北京为例:

  养老保险:单位缴纳比例19%,个人缴纳比例8%;

  医疗保险:位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹;

  失业保险:单位缴纳比例0.8%,个人缴纳比例0.2%;

  工伤保险:单位缴纳比例根据社保核定,个人不缴费;

  失业保险:单位缴纳比例0.8%,个人不缴费。

  代缴社保就是和用人单位缴纳的社保是一样的,但是相关的费用是需要自己承担的,还有代缴公司的服务费用,所以个人找代缴公司基本上是有所需要的,要咨询清楚。

  以上就是代缴社保与自己缴纳社保的区别的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解人事外包

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失业保险查询

失业保险查询:上网查询

  登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息。

失业保险查询 第1张

失业保险查询:社保中心查询

  如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

失业保险查询:电话查询

  直接拨打该地区失业保险查询机构电话即可,有些地区还可以提供短信查询或银行柜员机查询失业保险业务。

  最后我们来看看领取失业保险金的条件:

  1、职工必须是按照规定参加了失业保险的,并且缴纳失业保险年限满一年的。

  2、职工不是由本人意愿而中断就业的,具体的情况包括:

  a、用人单位与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的;

  b、用人单位以开除、除名和辞退等终止与劳动者合同的;

  c、用人单位用以威胁、暴力或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同;

  d、用人单位没有按照劳动合同的约定,支付给劳动者报酬或者提供劳动条件的,劳动者与用人单位解除劳动合同的;

  e、其他法律规定的情况。

  3、劳动者按照程序已办理失业登记和求职登记的。

  在同时满足以上三个条件的失业人员,可以在解除劳动合同的60日内到失业保险经办单位申领失业保险金。