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关于“社保缴纳”四大问题你得知道

　　对于社保缴纳的问题，大家可能多多少少还有点疑惑。为了让大家更加了解社保缴纳相关知识，我们就社保缴纳常见的四大问题，来一起了解一下。

问题一：试用期能不缴社保吗?

　　答：不能，建立劳动关系就应缴纳社保。

　　只要与单位的劳动关系成立，单位就应为职工缴纳社保。

　　《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　《劳动合同法》对试用期有明确规定：

　　■劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　■劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

　　■三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同时，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

　　必须指出的是，社保费的缴纳与职工是否处于试用期、是否胜任工作等均不挂钩。

问题二：社保缴纳能签承诺书“自愿放弃”吗?

　　答：不能，承诺书不合法。

　　首先要明确的一点是，用人单位要求劳动者签订“自愿放弃社保承诺书”的行为是违法的行为。缴纳社保是法律规定的强制性义务，并不会因为劳动者签了所谓的自愿放弃承诺书就代表用人单位没有这样的义务，这份承诺书是不合法的。

　　同时，根据《劳动法》第七十二条规定，社保基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。

　　最后，提醒劳动者，社保和以后的养老、医疗保障等都有所关联，劳动者切不可因为一些眼前的蝇头小利就签订放弃缴纳社保的承诺书，放弃自己的合法权益。

　　此外，即使劳动者自身表示不想缴纳社保费，希望单位把缴社保的钱换成现金或其他，这种情况也是违法行为。

问题三：用人单位和社保缴纳方可分离吗?

　　答：不可以，缴纳社保是用人单位应尽义务。

　　用人单位与劳动者建立劳动关系，就要签订劳动合同，依法缴纳社会保险费，这是法定的义务，也是用人单位和职工本人的应尽责任。

　　《社会保险法》规定：

　　■用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记。

　　■用人单位的社保登记事项发生变更或用人单位依法终止的，应当自变更或终止之日起三十日内，到社保经办机构办理变更或者注销社保登记。

　　其中，“用人单位”和“当地”两个关键词不可忽视，这项规定的引申含义是，一般情况下，劳动合同订立的单位主体应当同是社保缴纳单位的主体，不应当随意跨单位、跨地区缴纳社会保险。

问题四：社保缴纳基数与实际工资不符怎么办?

　　答：用人单位应补足缴费款项，如存在不规范做法，劳动者可通过法律途径维权。

　　社保缴纳中最常见的“套路”就是用人单位漏缴和少缴。虽然社保缴纳的比例是固定的，但基数是可以选择的，最低和最高的基数都是上一年年度的平均工资和最低工资标准来确定的，用人单位在为劳动者缴纳社保费的时候应该按照劳动者的实际工资来作为基数。

　　在现实操作中，用人单位往往通过各种手段，按低于劳动者实际工资甚至以当地最低工资标准为基数缴纳社保，这对劳动者日后的养老待遇、医疗、工伤、生育等费用都有影响。

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社保费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社保费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

　　当劳动者发现用人单位存在不规范做法，可及时通过法律途径维护自身合法权益。

　　温馨提示

　　《社会保险法》第八十二条规定， 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

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瑞方人力-----西南科技大学招聘双选会

 2016年11月11日，瑞方人力走进西南科技大学，参加该校举办的2017届校园招聘双选会。在学校就业办师生热情接待和协助下，展会取得热烈好评。
       双选会当天，招聘团队与同学们展开积极交流，展示了公司的企业文化与精神面貌。同学们也为本次校园招聘做足了准备，主动参与到互动环节，展现个人风貌。招聘会结束后，经过最近几天繁忙的层层筛选以及和应聘学生双向沟通选择，最终确定了一批初试通过人选，近期我们将按计划向候选人发出复试通知。

        错过本次招聘会的同学，可以登陆瑞方人力官网www.findhro.com随时查询招聘信息，并在线投递简历。
 
瑞方人力校园招聘职位信息
 
一、人力资源助理
岗位职责：
1、 协助负责公司人力资源各项事务性工作模块中的一项或多项工作；
2、 协助与合作企业进行接洽，致力于该企业的人力资源流程工作；
3、 协助传递人力资源外包服务的优势，并帮助客户企业将人力资源发挥到更高水平。
岗位要求：
1、大专及以上学历、性别不限，人力资源相关专业优先；
2、热爱人力资源行业，并将此作为职业发展的方向；
3、有亲和力，有良好的应变能力，交流能力；
4、执行力强，积极主动，有团队意识和强烈的进取心。
工作时间： 9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息
薪资福利：基本工资+五险一金+节假日福利+年终奖+公司其它福利
 
二、销售管理培训生
岗位职责：
1、学习销售基本原理及技巧、提高销售能力，为成为销售团队及分支机构负责人作准备；
2、利用各种渠道及媒介，拓展公司人力资源流程外包服务市场；
3、扩大与老客户的合作范围，为老客户提供更细致、全面的人力资源外包服务。
岗位要求：
1、专科及以上学历、性别不限，专业不限；
2、对销售有浓厚兴趣，在学校或其它公司有过类似工作经验优先录用；
3、有良好的心态、较强抗压能力以及执着的工作态度；
4、普通话表达流畅，具有良好的沟通能力。
薪资福利：基本工资（2500-3500）+高额提成+五险一金+免费住宿+节日福利+公司其它福利
工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息
 
三、招聘助理
岗位职责：
1、协助招聘部门完成招聘工作；
2、按时按量完成招聘任务；
3、发布职位、搜集简历，通知应聘者前来面试（笔试），特殊岗位对应聘者出具综合面试评价；
4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及招聘任务按时完成；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议、提高招聘效率。
岗位要求：
1、本科及以上学历、性别不限，人力资源、经济、心理学、管理学专业优先；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
3、喜欢人力资源工作，并将此作为职业发展的方向；
4、有良好的抗压能力和解决问题的能力；
5、有亲和力，有良好的应变能力，交流能力；
6、执行力强，积极主动，有团队意识和强烈的进取心。
薪资福利：基本工资+年终奖+五险一金+节日福利+公司旅游等其它福利
工作时间：9:00-18:00，周末双休，国家法定节假日正常休息。
 
四、银行客户经理（成都、泸州、眉山地区）
任职要求：
1、大学大专及以上学历，经济与管理相关专业（可接受应届毕业生）
2、对营销工作感兴趣，具备良好的市场营销能力与沟通能力；
3、能够吃苦耐劳、具备良好的团队协作精神与执行力；
4、形象气质佳，身体健康。
岗位职责：
1、开展营销拜访，收集客户信息；
2、商户拓展，收集商户信息；
3、负责对客户的前期业务推广；
4、在系统中录入客户资料。
上班时间：
朝九晚六，周末双休
薪资待遇：
扣除社保公积金后到手无责任底薪2000+业务提成+交通补助+话费补助+五险一金
工作地址：
眉山市、成都市、泸州市
 
五、在线客服专员
岗位职责：
1、受理4008客服热线解答客户咨询，为客户提供热情周到的服务；
2、对目标客户进行回访；
3、对符合要求的新契约件按照话术进行回访，并达成规定的回访成功率；
4、正确运用公司相关知识，认真贯彻执行公司规定和实施细则,努力提高自身业务水平，为客户提供专业的服务；
5、及时对自身工作进行总结，善于自我管理；
6、具备团队合作精神，愿意为团队目标的实现而努力，耐心细致，态度积极。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、普通话标准，吐字清晰，声线优美，表达流利；
3、懂得消费者心理，头脑清晰，思维敏捷，有良好的服务意识，善于推荐和促成公司先关业务
薪资福利：  工资3000+计提奖金（500-2000）+餐补+住房补贴+五险 +带薪培训等其它公司福利
工作时间：倒班制，无通宵班，上五休二