【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市保洁外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择保洁外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

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专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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保洁外包常识

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生育保险和生育津贴的区别

  生育保险和生育津贴的区别。生育保险是社保五险中的一险,对于很多职工来说生育保险并不是很有用,因此,大家对于生育保险了解得很少,下面,给大家介绍一下生育保险和生育津贴的区别。

生育保险和生育津贴的区别

  生育保险的含义:

  生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险关系到广大女职工的切身利益,在我国,生育保险待遇主要包括两项内容:

  (一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

  (二)生育医疗待遇:用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

  生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助他们恢复劳动能力,重返工作岗位。

生育保险和生育津贴的区别 第1张

  生育津贴的内涵:

  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

  由上面的内容我们可以知道,生育保险包括了生育津贴,生育津贴是包含在生育保险里面的。那么生育保险与生育津贴的区别是什么呢?

  生育保险报销和生育津贴的区别在于,生育保险就是单纯的医保费用的报销,而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。

  一般生育保险报销在出院时就能够办理完成了,而生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局(社会保障局)办理的。

  两者所取得的金额也不同,生育保险报销会比生育津贴少,具体金额跟当地的社保都关系。

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城乡居民医疗保险报销?

  城乡居民医疗保险报销?医疗保险以享受人群分类,不同种类有不同的政策,相关的报销待遇也是不一样的。下面我们就来看看城乡居民医疗保险报销。

城乡居民医疗保险报销? 第1张

  1.城镇居民医疗保险对象范围

  城镇居民医疗保险主要针对户口在城市或城市地区未参加医疗保险的未成年人和失业居民。简而言之,主要是城镇失业医疗保险的制度安排。随着城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度的实施,党中央,国务院进一步解决了医疗保障问题。群众的问题,不断完善医疗保障体系。

  2.如何办理城镇居民医疗保险

  A资料

  ①18岁以上,仍在读全日制学校的学生:提供户口簿和身份证,户口簿中的所有会员信息都必须打印。同时,学校的学生还必须提供其学校签发的学校注册证明。

  ②提供户口和身份证的18岁以上的无业居民,必须打印户口簿中的所有会员信息。此外,退役士兵需要获得退伍军人或转移就业证件。

  ③生活费:户籍,身份证和最低生活保障基本保证。

  B处理部门:

  您参加的地方的社会保障局的关系部门或劳动保障局

  3.城镇居民医疗保险报销比例

  首先是学生和儿童。在一个结算年中,对于符合报销规模的18万元以下的医疗费用,三级医院的标准支付额为500元,报销比例为55%;二级医院的标准缴费标准为300元,报销比例为60%。二级医院没有最低缴费标准,报销比例为65%。

  第二个是70岁以上的老人。在一个结算年度中,对于符合报销规模的10万元以下的医疗费用,三级医院的标准报酬为500元,报销比例为50%;二级医院标准缴费标准为300元,报销比例为60%;级别医院没有最低付款标准,报销比例为65%。

  第三是其他城市居民。在一个结算年度中,对于符合报销规模的10万元以下的医疗费用,三级医院的标准报酬为500元,报销比例为50%;二线医院住院标准报销标准为300元,报销比例为55%;一级医院没有最低支付标准,报销比例为60%。

  4.城镇居民医疗保险与职工医疗保险的区别

  首先是人口不同。城镇职工医疗保险主要面向从事个体经济的单位或退休人员。城市居民的医疗保险对于面对具有城市户口的低收入老龄居民,低收入者,重度残疾人,学生和儿童以及城市中的其他失业者而言很重要;

  其次,付款标准和来源不同。城镇职工医疗保险改革应当由用人单位与个人职工共同支付,不享受政府补助。城镇居民的医疗保险给付标准普遍高于职工医疗保险,政府根据个人缴费给予适当的补贴;

  第三,治疗标准不同。由于城镇居民的筹款水平相对较高,医疗水平通常略高于雇员。

  第四,收费建议不同。建立城镇职工医疗保险的最高支付期限为:男性25年,女性20年。离开办公室后,您无需付费即可享受基本的医疗保险;城镇居民的医疗保险从来没有规定最长的支付期限,必须每年支付一次,并且从不收取费用永远不要享受治疗。

  以上就是城乡居民医疗保险报销的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。