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员工自愿放弃社保对于公司有影响吗？

　　员工自愿放弃社保对于公司有影响吗?社保是国家出台的社会保障制度，在目前社保的重要性大部分人也是知道的，不过还有一小部分不清楚的就会想放弃缴纳社保。下面小瑞就给大家讲讲员工自愿放弃社保对于公司有什么影响?

不买社保要现金

　　按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社保基金按保险类型，来确定资金的来源，逐步的实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法缴纳社保，也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的，如果不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，想不缴就不缴的。

员工自愿放弃社保，并签订保证书，是否就可行了。

　　对于不缴社保，签订保证书的作法是不行的，因为这样的声明，并不具备法律效力，从法律的规定来看，为员工缴纳社保是用人单位法定的义务，权利可以放弃，但义务是必须履行的，这是法律的基本原则，所以，就算员工签订自愿放弃社保的保证书是不合法的。

不为员工缴纳社保，企业会有什么风险。

　　根据《劳动法》的相关规定，企业未依法为员工缴纳社保费用的，员工可以解除劳动合同。并且要求企业支付经济补偿。

　　用人单位没有为员缴纳社保，期间如果员工发生工伤，那么将由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

不给员工缴纳社保，企业会有什么处罚。

　　1、责令限期缴纳，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。

　　2、如逾期不缴纳的，将会加收滞纳金，数额为每逾期一日加收所欠款额的2%

　　3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

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生育保险二胎能报销吗？能报销多少？

　　生育保险二胎能报销吗?能报销多少?社保中包含的生育保险令缴纳了生育险的女性在生育时有所保障，在今年，国家开放了二胎政策，大家就在想一个问题，关于生育保险二胎能不能报销?能报销多少?接下来，我们就来看看吧!

生育保险二胎能报销多少钱?

　　二胎生育险的报销标准：

　　1、生育保险基金，是以生育津贴的形式发放的。标准为：女职工妊娠7个月(包括7个月)以上顺产分娩或者妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产或者实施剖宫产手术的，可以增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，则增加半个月的生育津贴;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月 以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

　　2、生育险中的营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天以上产假的女职工，可以享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　3、一次性生育补贴，原在单位参加了生育保险的女职工，在失业以后，领取失业保险金期间，满足条件的，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对于参加生育保险的男职工，其配偶没有列入生育保险范围的，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

　　4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

　　5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

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