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2019没工作单位自己去缴社保，缴费标准是多少？

　　2019没工作单位自己去缴社保，缴费标准是多少?社保因为是国家建立的一种社会保险制度，所以相关制度也在不断的改进，今天小编就要给大家讲讲2019没工作单位自己去缴社保，缴费标准是多少?

　　经过多年的社会保障政策变革和实施，我相信很多人现在已经开始意识到社会保障对自己的重要性。我们必须知道，社会保障现在是我们社会的基本保障，因为社会保障包含五种与我们日常生活息息相关的风险。如果您生病了，您可以在社会保障中使用个人医疗保险。此外，还有一项最重要的养老保险。现在很多人为此付出了社会保障。因为只要你年轻，你每月支付社会保障金，并且在支付至少十五年后，你可以在达到法定退休年龄后申请退休金。

　　然而，每个月都有社会保障支付，现在很多人都非常关心公司是否会为员工支付社会保障，因为根据相关规定，雇主必须为员工支付社会保障和社会保障。缴费率由雇员支付，雇主支付部分费用。因此，如果上班的人支付社会保障金，他们就不必承担所有的钱。如果没有工作单位的人支付社会保障金，那么支付标准是什么?

　　事实上，如果在工作场所没有人支付社会保障，因为社会保障有几种不同的支付方式，有一种方式支付社会保障，以便支付标准，会有支付基数，这个这是不一样的。您需要参考您所在地的人均社会工资。您还需要查看您所在地区的经济状况。一般而言，每个地方的社会保障缴费基数将于当年6月推出，以前的缴费标准一般持续前一年。

　　需要注意的一点是，社会保障缴款水平不同。这可以根据您的个人财务状况确定。如果经济条件良好，当然您可以选择最高级别的付款，以便您可以获得更多的养老金。

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岗位外包服务公司怎么选？

　　岗位外包是一种很省心的人事管理方法，新型的用工形式。就是把单位某些岗位外包给一个服务机构人力资源公司来做，这就叫岗位外包。那么，有实力的岗位外包公司有哪些呢?怎么选择呢?

怎么选择岗位外包公司？

　　1、工作外包案例

　　通过案例研究，合作伙伴可以知道服务是否做得很好，同时可以看出公司专门从事工作外包服务。

　　2、服务能力

　　企业对外包工作的选择是让专业人士做专业的事情。 专业的邮政服务外包提供商有较强的解决问题和具体操作的能力，使企业能够与这样的邮政外包公司合作，更加自信和无忧。

　　3、声誉声誉

　　工作外包公司的诚信在行业中非常重要，具有良好的安全性和可靠性，有利于未来的进一步合作。口碑是由别人评价的，当雇佣公司与外包公司合作时，我们可以通过对一些同行和合作企业的评价来判断外包公司的声誉。

　　4、规模优势

　　一般来说，雇主选择大型工作外包公司，这些公司具有更强的冒险能力和更安全的合作。 我们可以从公司的成立时间、经营周期和人数、分支机构等条件来判断。一般来说，成立时间较长的大公司相对稳定。

岗位外包公司有哪些？

　　瑞方人力资源管理有限公司，主营岗位外包服务业务，也可以说是一家经验丰富的岗位外包公司。除了岗位外包业务之外，还包括劳务派遣、劳务外包、人事外包、薪税优化、培训咨询、行业猎头等常见人力资源服务业务。

　　据了解该公司成立了13年了，由此可见，实力不错，通过对合作对象的调查，发现他们的服务态度也很好，口碑声誉不错。在资质证书方面，该公司具有人力资源公司应该具备的证书，人力资源服务许可证书、劳务派遣经营许可证。