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社保五个险种享受条件

　　社保五个险种享受条件，社保包含五个险种，每个险种要享受，都要满足不同的条件。最近有朋友给小瑞说，想了解社保中五个险种，每个险种享受要满足的条件。所以今天小瑞就来给大家说说社保五个险种享受的条件。

　　首先职工社保是包含五个险种，个人社保是包含两个险种的，职工社保包含的是：养老、医疗、生育、失业和工伤保险。个人社保包含的是养老和医疗保险，所以今天小瑞讲职工社保的享受条件。

养老保险的享受条件：

　　参保人员必须要累计缴纳最低满15年的养老保险。 到达退休年龄后，办理退休。

　　注：养老保险是多交多得的原则。

医疗保险享受条件：

　　用人单位和职工当月按时足额缴纳基本医疗保险费后，从次月起享受; 因欠费停止享受医保待遇的，在足额补缴医保费和滞纳金后，方可继续享受; 用人单位按规定申请缓缴或延期缴纳医保费的，在批准的缓缴期内，职工可享受医保待遇。如没有申请缓缴或延期的，欠费期间职工所产生的医疗费统筹基金不予支付; 灵活就业人员初次参保，从足额缴费之月起，第三个月开始享受; 参保后，连续中断缴费超过3个月再续保的，从足额补缴医保费之月起，第三个月开始享受。

生育保险享受条件：

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　2、生育女职工拥有本市户籍;

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险;

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

工伤保险享受条件：

　　1、已参加工伤保险;

　　2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤;

　　3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救)

　　4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。

　　5、工伤认定单位与缴费单位须一致。

失业保险享受条件：

　　是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、是非因本人意愿中断就业的;

　　3、是已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　这三个条件需要同时具备，方可享受失业保险待遇。

　　各地政策可能会有所不同，以上条件作为参考。

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为什么说企业使用劳务外包可以降低成本？

　　为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?目前有许多的企业找各种方法降低企业成本，减少事务性工作，比如现在很多企业都选择使用劳务外包。那么我们就来看看为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?

　　降低工伤事故赔偿成本。劳动密集型企业和技术密集型企业都应考虑工伤事故赔偿.对于大型企业来说，工伤事故赔偿的发生率高，补偿金额大，已成为制约企业正常运行的一个重要瓶颈。劳动外包之所以能降低成本，是因为它能降低工伤事故发生的概率，进而降低补偿成本。第二，降低企业管理成本。除了依靠劳动安全降低劳动力成本外，低成本的重要原因是承包商对受托人的一切事务负责，劳动咨询和后期人工使用是劳务派遣公司的责任，有效地降低了管理成本，企业可以根据需要提供政策知识和合理化建议。第三，企业连带责任的概率较低。劳动外包适用于合同法，与劳务派遣不一样，在劳务派遣过程中出现问题时，用人企业也要承担连带责任。然而，劳动外包并没有这样的麻烦，用人单位的连带责任也得到了有效的解决，这也是劳动外包优于劳务派遣的地方，企业不需要担心诉讼，可以在生产和发展上花费大量的时间。企业重视劳动外包，因为它能帮助企业解决就业问题，分散就业风险，减少交易工作，使企业有足够的时间专注于核心业务的发展。

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