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换公司之后公积金怎么办？

　　换公司之后公积金怎么办?公积金为大家都了解的一个可以在买房贷款等用途上给予大家帮助的一个福利，公司给缴纳的话，也是变相的增加工资。那么换公司之后公积金怎么办?

　　1.冷处理，继续缴纳即可

　　公积金与社保一样，都是有一个个人专属账户的，而且这个账户也不存在时限要求，不会清零，不会完全划入统筹账户。所以，无论大家在换了工作之后没有继续缴纳公积金，其实对于公积金账户影响不大，等待重新入职缴存即可。

　　2.异地工作，公积金的转移

　　社保必须由法人单位社保参保，公积金也是需要法人单位代缴代扣的。需要提醒大家的是，公积金同样是可以转移和退出的。如果有小伙伴跨地区工作，这时候公积金一样是可以转移的。

　　小编提醒大家，公积金账户在停缴之后会冻结账户，对于一些无公积金贷款诉求的小伙伴而言不必急于转移。公积金提取也是一个很好的选择。

　　公积金异地转移方法：

　　职工在转入地中心设立住房公积金账户并缴存住房公积金后，可申请将在原工作地缴存的住房公积金转移到转入地中心。转入地中心根据申请材料，当场审核职工信息。信息相符的，予以受理，在《住房公积金异地转移接续申请表》上加盖印章，其中一份交职工或单位经办人即可。

　　3.换工作后，可以公积金代缴

　　就一般情况而言，员工入职后会由用人单位缴纳五险一金，但是一些情况下新公司并不会缴纳，这个时候就需要个人想办法缴纳住房公积金了。可以通过专业的人事代理公司代缴五险一金，以确保公积金的正常缴纳及连续性。

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生育保险政策：产假有多少天？

　　生育保险政策：产假有多少天?成都生育保险自2021年1月起就并入了医疗保险，只要连续参加城镇职工社保医疗保险6个月及以上，参保人就能享受生育保险待遇。今天，我们一起来了解一下生育保险政策：产假有多少天?

生育保险政策：产假有多少天?

　　1、根据《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条

　　符合该条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

　　3、根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》(四川省人大常委会公告〔2002〕第75号

　　实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

　　综上所述，产假有188天。

　　188天=98天顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假。

　　温馨提示：享受纯母乳假的女职工，须在爱婴医院分娩，出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，并且由爱婴医院出具的《纯母乳喂养证明》的可享受增加的一个月纯母乳喂养产假。

　　生育保险政策：产假有多少天?生育保险待遇除了产假之外，参保人在满足条件的情况下，还能报销部分生育医疗费用，并且，还能申领生育津贴。了解更多社保生育保险政策知识，请关注我们网站。