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人事外包和自己缴纳社保的区别

　　代缴社保和自己缴纳社保的区别，就目前来说缴纳社保有好几种方式，比如在单位上班就由单位的专员缴纳，自己不需要管。不在单位上班的朋友，可以找人事外包公司缴纳，也可以自己去社保局缴纳。今天我们就来看看代缴社保和自己缴纳社保的区别。

公司缴纳社保与个人支付的区别为：

　　1、单位缴纳社保，包括养老、医疗、工伤、生育、失业等，分为个人支付和公司支付，个人只需按一定比例支付个人支付的部分。

　　2、缴纳自己的社保，包括养老保险和医疗保险，按自由职业者的身份缴纳。

　　3、找一家人事外包公司缴纳与单位相同的社保，包括养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险，以及需要承担单位缴纳的部分，都由个人来承担。

　　找公司缴纳的社保和职工社保是一样的，但支付方式不一样，花钱的方式也不一样，寻找一家公司支付更多的费用，不仅要支付社会保障费用，还要支付公司的服务费。

　　至于寻找支付公司支付社会保障的人，因为他不工作，而是想支付社会保障，所以要找代理公司支付，所以需要找一个可靠的代缴公司。

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    【扩展资料】目前正规的人事外包公司，一般会为合作的企业免费报销生育、工伤等服务。个人找瑞方人力缴纳，一对一服务、免费咨询、自营店反馈快，正规企业风险小。
 

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社保该如何结算？

　　社保该如何结算?经过国家相关部门的普及，大家对于社保的知识也了解的不少了，特别是大家最关心的福利待遇问题。那么今天小编要给大家讲的是就是社保的冷知识，社保该如何结算?

　　“社会保险法”规定：“员工应参加基本养老保险，雇主和雇员共同缴纳基本??养老保险费。没有雇员的个体工商户，不参加雇主基本养老保险的兼职雇员，和其他灵活的就业人员可以参加基本养老保险，个人支付基本养老保险费和“参加基本养老保险的雇员，当他们达到法定退休年龄时，他们累积了十五年的累积捐款，并且每月领取基本养老金“。

　　社会保障结算：企业退休人员的养老金由以下三部分组成：(1)基本养老金：基本养老金的月标准以被保险人退休时全省(不包括厦门市)职工的月平均工资为基础，上一年度在职职工的月平均缴费工资为全年1%。计算公式如下：基本养老金=(退休前一年全省职工的月平均工资)/2×缴费年限×1%。(2)个人账户养恤金：个人账户养恤金的月标准是，个人账户储存额除以雇员退休时的支付月数。(3)过渡养恤金：“过渡性养恤金”是指在1995年底以前参加工作但在1995年底以前缴纳缴款的被保险人。在基本养恤金和个人账户养恤金的基础上，每月向他们支付过渡性养恤金。过渡养恤金月标准按1995年底前被保险人平均月供款工资的1.3%和1995年底前被保险人平均月供款工资的1.3%支付。

　　社会保障缴款的计算：公式：社会保障缴费基数*社会保障缴费比率个案养老保险：单位养老保险缴费基数*个人养老保险缴费基数：单位医疗保险缴费基数*单位医疗保险缴费比例个人医疗保险缴费基数*个人医疗保险缴费比例企业第一次和社会保障比例确定社会保障基金的支付方式，缴纳金额，如果是根据工资总额或者基本工资缴纳的，应当缴纳单位的百分比，并支付个人的金额;单位和全体职工基本账户的凭证号和工资明细表分别提交社会保障局和存款银行，其中一份由银行保留，银行根据企业的授权将本账户或特殊账户、职工工资账户和社会保障结算账户捆绑在一起，每月的时间设置为：

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