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社保要缴多少年才能够退休呢？

　　社保要缴多少年才能够退休呢?社保要缴纳多少年才能够在退休后有福利待遇你知道吗?在用人单位上班的在职员工都是需要购买社保的，这点是国家强制要求的。其实有很对人也就只知道自己在单位有缴纳社保，却并不是很清楚关于社保最少要缴纳多少年?的相关问题。随着社保的发展现在我们的生活跟社保已经有着“千丝万缕”的联系，所以我们需要更清楚的了解社保大相关规定。

一、养老保险需要缴纳多少年?

　　根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，社保缴费累计满15年的，可以按月领取基本养老金。在这里小编告诉大家，规定的最低标准年限是15年。也就是说必须要在退休时，累计缴满15才可以领取养老金而不是说缴满15年就不用缴了。缴的年限越长以后每月领取的养老金也就越多。

　　养老保险缴费15年

二、医疗保险需要缴纳多少年?

　　目前，国家对于医疗保险的最低缴费年限，并没有统一的规定。都是由各个统筹地区根据情况确定的，一般的地区都是男职工需缴纳30年，女职工需缴纳25年。经济较为发达的地区规定的缴费年限就比较短一点，比如：北京的男职工缴费年限为25年，女职工的缴费年限是20年。在退休以后不需要再进行缴纳，可以免费享受医疗保险。要注意的是这里是指缴纳职工的基本医疗保险累计达到国家规定年限，并不包括城镇居民基本医疗保险制度与新型农村合作医疗制度的年限。

三、生育保险的缴费规定是什么?

　　职工享受生育保险待遇的时候，要符合国家和各级省、市的计划生育规定。然后对于享受生育保险的缴费，国家也没有统一的规定。每个地区都有可能存在不同的差异。比如：长沙的生育保险参保人需要连续缴纳10个月以上，同时生育的时候要在参保的状态下才能够享受生育待遇。

四、失业保险的缴费规定是什么?

　　要领取失业保险，需要满足以下条件：所在单位和本人已经按照规定参加失业保险缴费慢一年。所以说要享受失业保险待遇最少要缴满一年才可以。

五、工伤保险的缴费规定是什么?

　　我国的法律没有规定工伤保险的缴费时间，只要是符合咋规定的上班时间内发生的工伤事故，都可以享受工伤待遇。

　　【注意】：各个地区的社保缴费年限可能会有所差异，参保人如果想了解本地区的社保最少交年的信息可以咨询所在地社保局。

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企业为员工缴纳社保标准

　　企业为员工缴纳社保标准，对于企业来讲给员工缴纳社保，会增加的不只是企业为每个员工承担的社保费用，还有企业的事务性工作增加，浪费人工，照成人工成本。所以很多企业都会找人事外包公司操作社保。那么企业为员工缴纳社保标准。

　　一是社会保障缴费基数问题。

　　根据《社会保障法》的规定，用人单位按照职工的工资总额缴纳社会保障费，个人职工以实际工资为支付基数。但是，在实际操作过程中，用人单位可以根据实际情况制定社会保障支付计划，即确定支付基数和支付指标。为了减轻自己负担的负担，有些企业不按单位工资总额支付。相反，他们使用社会平均水平作为付款基础。这样，无论单位的位置如何，工资都是根据平均社会工资确定的。由于操作，单位所有者的支付标准几乎相同，没有任何区别。如果这种支付计划已经过工人代表大会讨论过，则向当地社会保障部门报告是合法的。对于工人代表大会而言，许多公司刚刚通过了一项程序，因为大多数私营企业的员工代表实际上并没有任何限制作用。

　　第二，关于缴费基数的问题。

　　也就是说，用人单位不以社会工资为支付基数，而是以职工的实际工资作为缴费指标。因此，由于目前的缴费指数可以分为300、100和60%这三个支付等级，这三个支付等级实际上符合中国社会保障缴费的“最高限额和最低限额”原则。如果公司的实际工资是社会公司的三倍以上，则只能按照社会工资的三倍支付。这就是“上限”。如果我的实际工资低于社会工资的60%，则必须按照社会工资的60%支付。因此，由于允许其支付社会工资的60%，因此一些企业已经采用了该政策，并按支付基数的60%进行支付。同样，如果此付款计划是向当地社会保障部门提交的，则也是合法的。