【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

北京企业都会出现的薪税问题

北京税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

北京社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

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税务筹划常识

北京税务筹划公司|税务代理公司提供税收筹划,纳税筹划,税收策划,代理报税服务.帮助企业减轻税务负担,节约成本.北京财税咨询包括纳税评估,审计,申报等财税服务

生育津贴是如何计算的?

  相信很多人都知道生育保险中包含的生育津贴,是专门为女性设立的一项福利。所以对于即将要生育或者准备生育的女性职工,要对生育保险和生育津贴中有哪些福利有所了解,免得错过一下应由的福利。那么下面就来看看小编为大家整理的关于生育津贴是如何计算的?相关问题的解答。

生育津贴是如何计算的? 第1张

生育津贴是如何计算的?

  (1)在正常产假的期间,生育津贴是由社保经办机构按照女性职工所在单位,上年度平均月工资标准,来支付给职工所在的单位的,然后再由单位按照女性职工产前的月工资标准进行发放。低于工资标准的,由单位补足。

  (2)分娩前的相关费用是由生育保险机构支付给职工的。如:检查费、手术费、接生费、医疗费、住院费、治疗费。检查费的补贴是100元,正常的接生费300元。超出标准的医疗和药费由用人单位报销。注意:各地政策差异,以当地社保局标准为准)

生育津贴享受的标准是多少?

  如果是顺产:顺产津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

  如果是难产:难产津贴=(上年度参保职工月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数

  还有一个问题就是生育二胎是否也能够领取生育津贴?

  领取生育津贴是其中就有一个条件,必须满足国家政策的计划生育政策。在国家开放二胎政策后,那么二胎也是在国家的计划生育之内了,所以说符合国家政策的二胎也是可以享受生育津贴的。

  最后提醒:各地政策可能会有不同,所以详细的标准需要到各地的社保局进行咨询。