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补充养老保险和社保有什么关系？

补充养老保险是社保的一部分吗?

　　补充养老保险是我过社保养老保障体系的重要组成部分，也是国家定的基本养老保险体系之外的安排。所以说补充医疗保险并不属于现在的五险一金。

补充养老保险是什么?

　　企业的补充养老保险其实就是我们通常听说的“企业年金”。它是由企业根据自身的经济情况，为企业的职工提供一定程度的退休收入。补充养老保险是符合强制实施国家养老保险之外的社保养老保险制度。

　　目前中国的企业补充养老保险有一些共同的特点：采用个人账户的累积模式;在一般的情况下，基本只有企业缴费，职工不缴费;缴费的来源最主要的是企业自有基金、奖励和福利基金，基本不能够享受税收的优惠政策;积累基金只能够存在银行或买国债，不能够进行市场化的投资;国家不强制建立。

补充养老金怎么领取?

　　补充养老保险一般会有三种分配方案，分别为：个人账户制、单位账户制或者单位加个人账户。补充养老保险的记账和分配都比较灵活，可以按照单位缴纳的补充养老保险费比例来进行分配，或者按照单位分配方案来进行分配。个人的缴费全部计入账户内，单位的缴费可以全部或者部分计入账户内。

　　补充养老保险的领取条件有以下的几种情况：

　　达到退休的年龄后一次性领取。

　　员工在职期间死亡那么由职工的法定继承人领取;

　　出国定居可提前领取;

　　重大疾病导致为无劳动能力的可以提取领取。这是由于补充养老保险本身是具有社保保险性质决定的。

　　除了这几种情况一般都是不能够领取保险金的。

那么补充养老保险和基本养老保险有什么区别?

　　基本养老保险是社保中的一部分，是国家强制性要求企业缴纳的。而补充养老保险是企业根据自身情况而自愿建立的社会养老保障制度。两者的领取方式也是不同，基本上只有本质上相似(都是为职工建立的养老保障制度)其他都是不一样的。

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生育政策开闸 生育保险需完善与全覆盖

　　生育政策开闸 生育保险需完善与全覆盖?有数据显示，2014年全国只有1.7035亿人参加生育保险，不到城镇基本医疗保险参保人数5.9774亿人的1/3。根据1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》，生育保险的保障对象只有城镇企业的已婚女性职工，生育保险费用是由用人单位缴纳的，个人没有资格缴纳，所以其他非正规就业的妇女，以及就业单位不愿为其缴费的妇女，都享受不到生育保险待遇。受此影响最大的是农民工群体。我国有2.6亿农民工，其中外出打工近1.7亿人，女性约占30%，总量接近4980万。这样一个数量庞大的群体，生育保险还未能完全覆盖。

　　随着生育政策的放开，与此相关的医疗需求必然会呈现上升势头。如果生育保险的覆盖面裹足不前，“无保者”面临的潜在风险与费用负担势必影响他们的生育愿望。放开“全面两孩”政策只是鸣响发令枪，符合条件的家庭会不会真的顺势而“生”，还有很多的工作要做。完善社会保障，尤其是保障妇女和婴幼儿的权益，是全社会义不容辞的责任。

　　2015年12月，中共中央政治局审议通过的《关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》，提出“要依法组织实施全面两孩政策，统筹好 卫生计生、教育、社会保障、就业等政策措施，合理配置公共服务资源”。政府、企业和个人是现代社会保障的共同主体，生育保险属于社会统筹的范围，只有充分 认识其社会属性，进一步强化政府、企业在生育保险中的责任，才能推动生育保险的全面覆盖。还可借鉴其他国家经验，将生育保险纳入医疗保险，规定生育保险基金除支付生育医疗费用和生育津贴外，可根据情况对雇用女性就业人员达到一定比例以及继续雇用产后女性从业人员的用人单位的替换工人费用和培训费用给予一定补偿和奖励，以激励企业使用女职工、发挥生育保险制度促进女性就业的制度功能。上海将在今年修订《上海市城镇生育保险办法》，研究建立与“实施全面两孩”相配套的生育保险政策，并探索将外来从业人员全面纳入失业和生育保险范围。

　　其实，在生育政策开闸之余，还要完善家庭支持、生育保障、住房、税收等相关经济社会政策和家庭发展政策，只有将生育配套制度的执行和完善做得更好，才能让更多家庭想生、敢生。