「案情回放」彭小某未满16周岁，在某玻璃厂上班并居住在该厂职工宿舍。2012年5月23日21时左右，彭小某与在该厂工作的魏某、陈某从厂内出来，走了大约30米时，彭小某被突然驶来的摩托车撞飞当场死亡。交警

■与客户斗嘴竟被“开除“员工起诉单位赢了■把领导批准当客观原因公司解职员工输了■口头宣布恋爱违反纪律单位以此炒人赔了在职场中，与休息权、休假权、知情权等权利相比，最重要的，最根

■单位擅设休假期限，没有法律效力■把年休假当福利，想扣就扣没道理■休假天数依法定，工作年限应累计■未休带薪年假，有权获得双倍工资2013年剩下的时间不多了。按照惯例，从现在到年底这段时间是许多单

女职工休产假，单位不发放工资，但依法缴纳了生育保险，达到规定的期限，依法享有生育保险待遇，为女职工产假提供经济支撑;如果单位没有为女职工缴纳生育保险，则相关费用由用人单位承担。女职工领取生育保险

「案例」小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期

有网友来信问：本人正处于创业初期，我公司前期主要研发一款产品，产品研发出来后准备再上市销售。因为公司规模比较小，又想吸引留住人才，我想请教大家是应该把员工工资设高些还是公司硬件和环境设好些。

关于“凡客体”不论对凡客还是互联网营销圈，是如何强调也不过分的。这场爆发于2010年的网络全民狂欢，将互联网品牌广告推向了高潮。经此一役，外界对凡客品牌的估值已达到与中国移动持平的

图轻松不签劳动合同，照顾关系开出虚假的收入证明，不为员工缴纳社会保险……这些能让企业或劳动者得一时之利的行为，其实存在着很大的风险，而最终后果都不得不由劳动者或企业埋单。“

某汽车制造企业经营班子根据“资本市场化、用工商品化、分配绩效化、管理制度化、物业社会化、企业出文化”的改革方针，推出公司人力资源薪酬设计——工资改革方案如下：1、基本

它对创新投入巨资但却浪费了把创新引入市场的机会近日，有关诺基亚被收购的消息再次传出。这一次，收购者换成了微软。有消息称，诺基亚与微软曾启动了关于收购交易的谈判，但最终未能在价格上达成一致。