曾在一家培训机构任职的李某，与公司方签下竞业限制合同，承诺若是离职一年之内不得在同业圈内再就职。4年后他跳槽进入另一家教育公司上班，原东家以其在竞争对手处工作需支付违约金为由将他告上法庭。

近年来，比工资、晒工资在各大网站论坛上风靡。发放工资的方式多种多样，但发放后，用工单位往往给员工一张细长的工资条，上面载明了员工每月工资的总额及构成。繁多的名目往往让人发晕，对于大部分职场人

与特殊的员工群体签订竞业禁止协议，已成为越来越多的企业防范信息泄露风险，限制竞争对手发展的重要人力资源手段。这些特殊的员工一般包括高管、项目管理人员、核心研发人员等，由于他们在企业中具有

案例解析李某在一家保安公司就职，2013年1月与公司因事发生争执，解除劳动合同。同年4月，李某向劳动仲裁委申请仲裁，诉请之一是要求被诉人支付欠发部分工资。在庭审过程中，公司提出李某2013年1月仅上班一

三问就业歧视究竟该如何界定？由58同城被指招聘歧视诉求职者侵权看平等就业保护■电视节目招聘的法律意义如何认定？■企业招聘中是否就业歧视如何界定？■用人单位如果被冤枉应该如何救济？近日,电视招聘

劳动合同法实施六年来，劳动争议纠纷呈现高位运行态势，去年7月，首次修订的劳动合同法实施，最高法院也出台相关司法解释。近期，海淀法院调研发现，劳动争议中，劳动者和用人单位“花招”翻新，四种劳

王某在年底时和公司解约，因此没有得到年终奖。王某申请劳动仲裁并获得支持，公司对于结果不服起诉。记者昨天获悉，市一中院判决公司败诉，需支付年终奖。年底离职员工讨年终奖赢官司 提前离职也应发据悉

上个世纪八十年代初期，丁某接替退休的父亲进入某医院工作，获得事业单位编制。后因身患眼疾，高度近视，请了长期病假。擅离职守出国“淘金”遭解聘到了九十年代初期，越来越多的中国人走出国门，

井下作业、高空作业、重体力劳动、有毒有害，这些高强度危害性大的工种被成为特殊工种。从事特殊工作的劳动者，在满足相关规定的前提下，可享受提前退休的待遇。那么特殊工种的范围有哪些？符合哪些规定

遇上工伤等劳动纠纷时，首先要确定的是双方是否存在劳动关系。然而，退休返聘人员、在校实习学生、出租车司机…… 这些特殊的劳动者的劳动关系怎么确定是司法界争议的话题。浙江劳动律师