投资基金合理避税

人力资源配置工作，不仅涉及到企业外部，更多的、更困难的工作存在于企业内部。从实际表现来看，主要有以下三种人力资源配置形式：

人力资源租赁又称人力资源派遣，是国际上先进的人力资源管理新模式。人力资源租赁最早起源于欧美发达国家，发展速度很快，仅德国租赁公司旗下的员工就已达到 30多万人。近年来，随着我国加入WTO，人力资源租 赁这种用人方式先后在上海、北京、广州、深圳、南京等地风行，深受许多企业欢迎。

　　劳务派遣关系属于三方法律关系。在这三方关系中，从我国 《劳动法》以及《劳动合同法》的调整范围来看，均应当以劳动关系为前提。若劳务派遣员工不能与劳务派遣公司建立劳动关系，那么三方也无法直接建立劳务派遣关系。

.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同

主体资格要求不同经营劳务派遣业务的劳务派遣单位必须是严格按照新劳动合同法相关规定设立的法人主体，而经营业务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他组织，法律未对其主体资格作过多要求。

主体资格要求不同经营劳务派遣业务的劳务派遣单位必须是严格按照新劳动合同法相关规定设立的法人主体，而经营业务外包的主体可以是个人，也可以是法人或其他组织，法律未对其主体资格作过多要求。

　劳务派遣合同如何订立?根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。

　对于每天上班的人来说，在办公室呆的时间可能长达十几个小时。工作上的不如意、同事之间的小摩擦，都可能给自己带来巨大的压力。那么如何摆脱这种职场压力呢?下面介绍四种缓解职场压力的四个方法，百试百灵。

　　

昨日上午10时许，58同城宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购。下午有中华英才网员工在网上爆料称中华英才网在无任何相关部门报批文件的情况下就开始裁员。记者闻讯赶到中华英才网北京分公司时，