员工加班时间在劳动争议案件中如何认定？

　　【基本案情】

　　许某于2010年8月2日起至上海某服饰有限公司（以下简称“服饰公司”）工作，担任司机，工作地点在服饰公司仓库。

　　2010年8月12日，许某与服饰公司签订一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的劳动合同。该合同载明（1）“乙方（许某）执行的工时制度为：执行标准工时制的，乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。具体工作时间按国家和地区的相关规定执行”；（2）“乙方应在工作时间内完成本职工作，甲方（服饰公司）严格实行加班审批制度，具体操作详见《员工手册》，乙方自愿在工作时间外的劳动不视为加班”；（3）“甲方的《员工手册》、劳动纪律、规章制度、本合同的补充协议、保密协议、专项培训服务协议、竞业限制协议以及将来双方共同确认的其他约定等，均视为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，对双方均具有约束力”。

　　服饰公司每月通过银行转账形式分别支付许某工资及报销费用。

　　2012年9月12日，许某向服饰公司提交书面辞职报告，内容载明“因工作太辛苦，体力不支，特此离职”。许某实际工作至2012年9月12日，服饰公司支付许某工资至该日，且为许某办理了退工手续。

　　其后，许某对于自己在服饰公司工作期间的加班时间与加班费有争议，故于2012年9月26日许某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间其又鼓动多名离职员工提起劳动争议。在仲裁请求未得支持后，许某等人又先后进行了起诉上诉程序。

　　服饰公司委托上海海耀律师事务所 周若蒙律师维护其合法权益。

　　【办案结果】

　　周律师根据劳动法、劳动合同法、《员工手册》以及双方签署的劳动合同等附属文件，积极取证、合理举证、灵活质证，在许某及其他数名员工的仲裁、一审以及二审中，均胜诉，维护了服饰公司的合法权益。