员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险?
2017-07-11 | 瑞方人力
员工不辞而别，单位如何处理可避免法律风险?
某广告公司一员工李某从2014年5月5日其突然不再到公司上班，公司也无法联系到李某。李某没有打辞职报告，没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。公司应当做什么工作可以避免法律风险，双方的劳动合同何时起可以认定解除?
员工李某不辞而别，公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工，意味着双方应当解除劳动合同关系，完善法律手续。首先，公司应尽快通过报纸、电视、电台、网络等媒体发出通知，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员工不在限定期限内回公司，则双方解除劳动合同，企业并不付经济补偿金。其次，企业应当为该员工保管好档案、劳动保险手续等，以便及时交给李某或者转交相关机构代为保管。不过应当给予李某回公司一个缓冲期，比如5-10天，一旦期限届满李某仍未回公司，则可视为双方劳动合同关系解除。
上一篇：
企业人效提升解决方案|HR必看
热门资讯
瑞方人力斩获2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖
2018-04-19
瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖”
2018-04-19
入职前工作流程
2017-10-10
劳资纠纷处理流程
2017-10-10
几种合理避税方式
2017-10-10
关于《中华人民共和国劳动合同法》的决定
2017-10-10
官方！海南2017年社保缴费基数最新调整：平均工资4867元
2017-09-13
28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调_28省份高温津贴标准一览表
2017-09-13
新生儿社保如何办理新生儿办社保有什么用
2017-06-08
法定退休年龄是多少岁延迟退休规定2017
2017-06-07
