从此次离职潮的时点看，以年中5、6月份为发端，至7、8月渐次达到高潮。这与以往的行业惯例的离职高峰往往在年初年末相比，差异较大。这意味着，许多人事变动并非惯例任免、考核所致，而是某些时点和事情所临时触发的。“非常规离职”比例如此之大，引人关注。

从离职岗位看，总经理、副总经理、董事长成为主要职位变动岗位，这是很罕见的。从以往的基金经理、中下层的员工到如今的高层首脑的变动，或许意味着，基金行业的人事变动以开始由下至上、由外缘而至核心。行业压力次第增大、股东和高官磨合逐渐接近底线、各方压力不断增大，都可能是重要原因，这也可能是行业进入一个节点性时刻的标志。

从离职原因看，根据公开信息，依然是以个人原因为千篇一律的“应对”。但实际上，离职原因各种各样，窥一孔可见全豹。

总体上看，今年不少公司的离职带有“系统性”和“全局性”，尤其在今年几家换帅的公司身上显示得尤其明显。也就是说许多人事变动，包括投资总监、分管副总的变动，其实与公司上一任总经理离职、或跟随的班底随之变化有很大关系。中国的基金公司不少有非常明显的“个人天下”的文化色彩。因此，2012年的人事变动高潮，恰恰是行业多年文化的体现。

今年的离职潮，和行业经营竞争加剧、公司财务压力加大、员工薪酬下降有一定关系。从年初华夏普遍降薪开始，迅速蔓延至全行业。这边厢基金财务紧张，那边金融创新不断，身处金融行业“人才高地”的基金业，出现2008年后的又一次人才外流恐怕亦不难理解。

而据目前的情况看，由于基金行业在未来政策开放上的步伐并不大，竞争上优势迅速减少，

而北京、上海乃至深圳不少公司的公司财务状况正在进一步恶化，未来基金行业的人员变动恐怕还将延续。