劳动合同、职称管理及人事档案 2014年工作总结

　　一、根据公司的统一要求，认真做好每月合同报备工作。六月份，根据2014年劳动年检要求，提供相关合同管理资料。九月份，根据市人力资源和社会保障部门的要求，做好劳动用工网上备案工作，此项工作超过了以往劳动合同报表的难度，涵盖了人事库的很多信息，又增加了户口性质、邮政编码、户籍行政区、户籍详细地址、职工类别、工资形式、工资等，为此，在九月份对每名职工的家庭地址等信息进行了重新采集，由于对报表不理解，进行了多次修改，终于在12月初按要求完成了首次劳动用工信息备案工作。

　　二、劳动关系管理总结根据《劳动合同法》和《公司劳动合同管理实施办法》以及《公司员工工作责任追究和违纪违规处理规定》，严格执行相关文件要求，并不断完善具体执行要求，例如对离职员工职业病的规避，明确要求离职人员进行健康查体，并同制造部安技环保室联系，确定离职职业病体检医院。对不愿查体的，要求其做出书面承诺。办理新签劳动合同224人，其中，完成派遣制劳务工转为合同制员工合同签订217人，新调进人员2人，新入大学生6人。今年办理劳动合同续订80人。办理解除合同手续58人，其中：个人辞职40人，合同到期终止7人，集团内调动5人，旷工解除3人。六月，对2014年初派遣制劳务工转为合同制员工合同试用期考核22人。从七月份开始，对各部派遣制员工转正人员200多人进行相关材料的审核，工作量特别大，超过了以往四年的总和，前后持续3个月，在10月底完成审批。在11月中旬，我到各加工部，同新招用195人新签劳动合同，又根据职业病管理相关要求，增加了职业病告知通知书的签订，随后陆续将合同相关内容进行了完善盖章。

　　三、根据《公司集体户口管理办法》，年初主动联系物业公司的负责人员，核实集体户口人员明细，同物业公司签订《委托协议书》，需支出委托管理费为5580元比2013年初的8120元，减少支出2540元。五月初为2012年及2013年大学生送交新落户手续7人。

　　四、人才工作：

　　三月份，转发《关于2014年全国专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》，7人报名。

　　四月份，办理2013年度经济专业技术资格考试合格证书3人;转发《关于做好2014年度全国会计专业技术资格考试工作的通知》，2人报名。

　　五月份，根据《关于做好2014年度企业首席技师选拔推荐工作的通知》，组织审核推荐2人参加2014年度企业首席技师的选拔工作

　　七月份进行2014年经济师报考工作，中心有15人报名;

　　九月份，完成高级工程师的申报工作。完成市首席技师人选的推荐工作，并组织迎接市人社局的现场检查。

　　十月份，组织报名参加2014年市职业技能竞赛，11月8日进行比赛。

　　十一月份，又完成省首席技师人选1人的推荐工作。

　　五、搞好人事档案eHR系统的输入工作，公司人事档案管理从2013年10月开始走向信息化，也打乱了原有人事档案的摆放顺序，我跟据实际情况把干部、工人、离退休职工、死亡职工等四类员工分类集中摆放，对人事档案的接收、转递及利用严格办理登记手续;对离开公司员工的人事档案应通过机要交通渠道转递或派专人传送， 全年现转递38份，公司内5份专人送转，公司外33份机要送转。

　　六、人事档案的改版工作，根据省人事档案要求，对所有人事档案由改为A4版本，并更改了档案材料的排序，对整理提出了更高要求。此项工作量非常大(我单位人事档案数目现有2279件，约占公司9%)，给人事档案管理带来非常大的压力(经实际操作，工作10天，初步完成领导档案整理8份，此项工作因需补充“职务任免审批表”，至今未完成)，新员工档案已开始按新要求进行，但对原版本尚未开始整改。

　　忙忙碌碌的二〇一四年过去了，我对劳动合同、职称管理及人事档案管理有了新的认识，劳动合同管理要求认真严谨，尤其合同的解除，更要谨慎，不能给企业留下任何隐患，人才、职称工作则对时间要求较紧急，人事档案工作目前是一个项尚未完成的工作，需要领导的支持。如何合理安排好工作时间，减少拖沓，提高工作效率和工作质量，是我下一步的主要工作方向，力争更好的完成领导安排的各项工作，为企业的人事管理做出更大贡献。