《了不起的小助理 》读后感

　　看一本书之前，我习惯在网络上先搜索一下这本书的评价及看点，有一段话勾起了我看这本书的兴趣，这句话是这么说的：职场人员必读的两本书是《杜拉拉升职记 》及《了不起的小助理 》，杜拉拉也许离你太远，那么汪陶陶一定是你熟悉的，你和她的距离就是你和理想之间的距离。就是这一段话，让我想看看自己与理想之间的距离是近是远。

　　我比较不喜欢看书，但是这种以小说手法来讲故事 让我有读下去的冲动，读完此书，汪陶陶身上有很多值得学习的地方：

　　1、负责、勤奋，难的是坚持成一种习惯

　　很多人刚进公司，人生地不熟，试用期内为好好表现，都能够像陶陶那样任劳任怨，勤快做事，然而很少有人能够自始至终地坚持下来。我们看到更多的是一两个月之后便自我松懈，泯然众人矣。勤奋负责的形象从一进公司，就一直被陶陶保持着，“加班妹”的声名远播，连苛刻的有心为难的主管也无可奈何，暗暗称奇，部门老大对她印象不错。一个人刚进公司的表现，则是为自己今后定了一个基调，良好的开端是成功的一半。有时候老板可能没有什么表示，但是只要你肯干，勤奋负责，终有一天机会会找你的。

　　2、每个人都需要被尊重

　　与我们一起工作的每个人都不希望被“忽略”或“看低”，都希望得到对方的“重视”。在公司里有老大、有主管、同事、朋友、顾客等等，不管是你的上级还是下属，平级的同事还是合作者抑或是客户，都是需要被尊重的，如果让他觉得你很“重视”他，他就看你顺眼，你的事他就好办，也就很顺利。

　　关键在让别人觉得自己被重视，评判者是别人，不是自己。陶陶刚进公司没多久，发现主管KAY总是不给自己好脸色，故意挑毛病，动不动就发脾气;陶陶做的发票被财物的Jason以各种借口退回，去发现之前的不是由陶陶负责的发票却没有这种情况;与供应商谈项目，发现不管怎么谈，对方就是不给力......原因是什么呢?经Jack指点，才知道主管感觉陶陶没尊重她重视她，因此陶陶就定期给主管汇报工作心得;财务的Jason,陶陶就不时抽时间和他拉家常，谈他刚出生的小孩，发现Jason喜欢占小便宜，就投其所好主动送上公司搞活动的一些附赠品;陶陶公事公办的态度，让对方供应商很不爽，便采取软硬兼施的办法。就这样，问题一个一个得到解决。每个人都要求被尊重，要想和他们和谐地一起工作，就要学会观察身边的每一个人，投其所好，让他感觉被尊重。

　　3.建立自己的形象

　　建立自己的形象很关键。负责勤奋是一个重要方面，但是有很多人会误入歧途，像陶陶一样，什么都抢着干，结果什么事都得干，把自己弄得很疲惫，甚至常常出力不讨好--你很辛苦，没人关心，没完成对方还很横。陶陶刚开始也吃尽了苦头，后来在Jack和Kevin的指点下，学会婉拒，对于其他部门或其他同事一些没有必要由自己来做的事，要学会婉拒。

　　有的人职位不高，仗着自己资格老，经常不肯合作，摆老资格，很横，因此自己也要学会强硬，而不是唯唯诺诺，大包大揽。讨论问题的时候，不要怕争执，怕争吵，甚至是和上级，这在工作中是很正常的一种现象，其实争执是一种交流，一种提高。但是，一旦形成决策，执行的时候你就必须100%给力。

　　4.管理下属，懂得放权与激励

　　与下属相处，既要有威严，又要有一定的亲和力;太过威严或太过亲近，都不利于工作的顺利开展。

　　及时了解下属的近况，发现下属有异常甚至出现错误，一定要先了解情况，而不要急于批评;发现下属松懈的情绪，了解原因，对症下药，适当激励。

　　同时要学会放权，让下属独立完成任务承担责任，在工作中提高自己，更重的是也减轻自己的负担。

　　陶陶在了解下属小琳的异常表现的原因后，没有责怪他，一方面表示理解并承诺给予需要的帮助，另一面教育小琳不要影响工作，不犯错。在小琳对辞职与否犹豫不决时，陶陶没有急功近利，只是从小琳职业发展展望的角度，告诉小琳如果现在放弃，就什么都放弃了，如果好好工作，则前途无可限量。