前两天，小编的闺蜜和小编吐槽，从我们毕业开始，她就进公司做会计，如今还没有升职机会。说起来真是一把辛酸泪。不知道身在职场的各位精英，是否也有同样的困惑呢？工资不涨，职位不升，努力的意义何在啊？那么今天小编就给大家解析一下，职场升职难的背后原因和解决方法！科普啦!

　01　不受领导待见，却不自知

　领导的个人性格和管理风格迥异，这些或多或少会影响其对不同类型员工的喜好程度。比如有的领导喜欢性格张扬的员工，而有的领导会对举止沉稳的人青睐有加。但是不管哪种类型，如果你的工作质量和业绩差强人意，领导最后也不会提拔和重用你。除了因为你和领导的性格或气场不太匹配，还会有哪些原因，让你不受领导待见，不被提拔呢？看看下面的checklist（清单），你是否中招了？

　开会时，不积极发言；完成工作经常超期；过于浮夸，不务实；大老远就躲领导；对于领导交代的工作抓不住重点等等。这里罗列了比较常见的几种情况，在实际工作中，也许还会有其他原因让领导不喜欢你，在这里就不一一列举了。所以如果以上有一种或多种情形经常在你身上出现，相信我，你已经被领导默默地挡在了升职大门之外。有意思的是，你自己可能完全没有意识到这些问题在你身上出现，在领导眼中你“大有问题”，缺点一箩筐。就好比小时候课堂上，学生偷偷摸摸摆弄弹珠，自作聪明地以为没被老师发现。而老师早就将一切看在眼里，学生在下面的一点小动作根本逃不过他们的法眼，可怜的是学生自己完全不知。　

　建议：想要获得领导提拔，先从不被领导讨厌，改变自身存在的问题开始吧。没有这个前提，苦逼似的哼哧哼哧，加班累到吐血，你终究进入不了上升的通道，站在更好的平台上。

　02  面临来自内部的竞争和挑战

　一般来说，部门领导提拔下属的名额都非常有限，这时一定存在内部竞争。

　此时你需要考虑的是，你是否真的在升职候选人名单上。并不是部门只要有提拔名额，你就是当然的候选人之一。在领导的心目中，没准儿压根就没考虑到你，如果真的是这样，你根本就无需焦虑，而应将精力放在如何让自己挤进候选人名单上。但如果你真的已经在备选清单上了，千万不要坐以待毙，傻傻天真以为机会自动送上门。此时你需要主动找领导沟通，表达你积极向“组织”靠拢，要求进步的决心。同时要向领导表达，升职后会帮助领导分忧解难，承担更多责任。你升职的目的是为了协助领导和部门更好的工作和发展，而不是自己个人的事。

　切记不要在领导面前贬损“竞争对手”，告黑状甚至无中生有。真相总会大白，一旦谎言被戳穿，到时领导就会质疑你的人品，根本不会再考虑你未来的任何升迁机会，你等于亲手葬送了自己的前程。

　举个例子：

　有一年部门只有一次升职的机会，当时有两个员工平时表现都不错，正在犹豫期间，其中一个候选人Linda在向我常规工作汇报结束后，主动和我分享了她对未来新岗位的想法和规划。一看就是提前做了充分和细致的作业，虽然想法还不完美，但是看得出来融入了很多自己的思考，而这种主动思考和强大的行动力正是新岗位所要求的。没有悬念，最后我把升职的机会给了Linda。

  建议：在面临内部激烈的竞争时，如果实力还不够，就先韬光养晦，苦练内功；如果在备选名单上，就要积极主动把握机会，让犹豫不决的领导下定决心将最后的砝码加在天平上你的那一端。

　03  过高评价自我，其实能力欠缺

　美国专栏作家戴夫·巴里指出：“无论年龄、性别、信仰、经济地位或种族有多么不同，有一件东西是所有人都有的，那就是在每个人的内心深处都相信，我们比普通人要强。”很多调查都能够证实这一点，《社会心理学》一书中也列举了几个实验结果：90%的商务经理对自己的成就评价超过对其普通同事的评价；86%的人对自己工作业绩的评价高于平均水平，只有1%的人评价自己低于平均水平。

　所以当我们自我感觉工作足够努力，绩效足够好，却埋怨还不被领导提拔时，很大可能也是对这个心理学理论的一个验证。即我们是不是对自己的工作能力和表现有了过高的估计？给出了不客观的评价？

　建议：认识你自己的实际水平，并且尽心努力提高。才能在下一次的晋升机会中崭露头角

　04  问题不出在以上几个方面

　建议：考虑本公司是否具有长久待下去的意义。选择调岗或是跳槽。

  综上，得到领导欣赏，竞争中积极主动，客观评价自我，找到未来努力的方向，这些就是聪明和正确的努力。

　好啦，小编科普贴结束了。如果真的属于第四种，那么就抓紧时间想想是要调岗还是要另寻高就吧！总之，做个聪明的职场人，不要费力不讨好啦！