面对如今的人工智能的出现，如何做到不被人工智能所取代，有自己的立足之地，便是眼下与未来HR所不得不思考的问题。那么与人工智能相比，作为职场中有血有肉的“人”，在面对人工智能上，有何优势呢？

　　1、价值观无限

　　数据和算法本身不会进行“主动预测”，它们的预测需要基于人的立场和理论出发，而人的想法又处在不断变化之中。

　　十岁想过生日，成年后被房价所困扰，年老会担忧选择哪一所养老院……攀比永远存在，需求不断增长。在大数据的背后，人的理论、观点和立场（姑且统称为价值观）在动态变化，我们必须通过价值观对数据运算的输入，及数据运算的结果来做出选择，而价值观无限。

　　2、环境与文化永存

　　研究自然科学的办法，不适合研究人，每个人的心中都有自己的世界，而脱离世界谈人是行不通的，想要理解一个人，必须了解他所处的文化和环境。算法对复杂世界的量化描述，几乎是不可能完成的任务。

　　3、人所独有的生存优势

　　在精英主导世界里，现代高级知识=算法+自由技艺；在算法横行的时代，自由技艺即使上升不到情怀的高度，也显得异常珍贵，比如：

　　Part1对美的评鉴

　　审美跟一个人的艺术修养、天赋、阅历等息息相关，机器犹如一位涉世未深的孩童，在读到“雁来音信无凭，路遥归梦难成。离恨恰如春草，更行更远还生”时，体会不到离愁的感受；对美的评鉴也缺乏量化指标，没有套路可言，美不是来源于数据背后的规律。

　　Part2对常识的认知

　　目前，很多科学家会让人工智能模仿小孩的学习方式，孩子的学习不是靠数据的积累，而是对周围人和环境的探测，即便是2岁的小孩也能明白自由落体。或许，人们生来就能习惯欧式几何，懂得日出日落，四季更迭。对常识的认知，无论是会下棋的Alpha Go，还是会治病的基因疗法，“常识”远不及人类丰富。

综上，大部分职场中的你我，缺乏自由的技艺，对常识的认知也没有过人之处，那么，我们应该训练哪些方面的能力，在精英世界立足呢？那么，小编根据以往经验以及对于瑞方资深HR的采访，主要Get到了以下四种能力，小伙伴们快来学习一下吧！

　　首先就是：多维度思考能力

　　人与今天的AI相比，有一个明显的优势，就是触类旁通，举一反三的能力。当早期的极客们痴迷于各种技术参数，乔布斯凭借直觉给个人电脑加上独有的维度：艺术设计。福尔摩斯可以根据一顶帽子里的灰尘和头发丝，便能联想出犯罪嫌疑人的生活习惯甚至婚姻状况。

　　这种跨界推理和应用，多维度类比与思考的能力，是人类所独有的。涉猎多个领域，会偶然产生触点联系的思想，也就是常说的跨领域思考，这是区分“普通思维”和“精英思维”的重要维度。用一个简单的几何术语说明：单个纬度上大家比的是长度；两个纬度上大家比的是面积；三个纬度上大家比的是体积。

比如一个纬度最多做到100分，两个纬度每个50分，则是2500了，三个则是125000。这也能解释为什么在学校是高材生，却未必能走得长远，多维度的比较构建了未来的竞争格局。

　　第二就是：获得“洞见”的能力

　　逻辑学家皮尔杰提出过“溯因推理”法，这是一种高级的推理方式，大致分成四步：1、收集大量数据；2、从数据中找到模式(Pattern)；3、把模式综合起来，形成理论；4、从理论中获取洞见。

　　洞见不是产生于你，而是通过你出现，洞见不能由机器所得，没有套路、配方和算法，它是一个非线性跳跃的过程，想要获得洞见，你必须清空自己，而这正是机器所不具备的。这是一种“知其然，而必须知其所以然”的能力，而不仅是机器在追寻着结果。

试想，如果当初我们对“一轻一重的物体谁先落地？“的结果只是满足于表面，人类至今就没有加速度的概念，也不会有城市的建立。

　　其次便是：自我意识与情感能力

　　今天的弱人工技能远未达到自我意识的地步，尽管赫拉利在《未来简史》中说，有意识的不只是人，意识只是虚构，最终被欲望所控制。但是，高纬度的自我意识，可以达到”意会“的状态，抛开数字冰冷的外表，具备感知力、判断力与敏锐度，能够理解自己，理解他人，感知环境，懂得文化。

而情感是人类感性的基础，机器没有赢棋和输棋的快乐；在理解幽默与享乐这件事上，今天的机器远不如三岁的孩子。让机器去理解和判断人类的情感，倒是科学家们正在死磕的方向。而洞悉他人情感的能力，实属“精英必备”。

　　第四就是：创造意义的能力

　　人不是工业品，世界不能标准化，人是具备创造意义和解释意义的产物，人类的“叙事自我”（讲故事给自己听）异常强大。你是什么样的人，便生活在什么样的世界，你对世界是有解读的，这个概念叫做“自证预言”。

　　机器无法用主观的视角解释世界，但人类可以，这就需要我们以更加正向的视角，以未来为中心，不惧挑战地创造和自证预言，在属于我们自身的领域内实现价值和意义。