从2012年8月起，外包人力资源职工徐某一直在某电子公司负责售后服务。人力资源管理外包公司产品销售到哪里，徐某所在部门的售后服务就跟进到哪里，因此，到外地出差，对徐某来说是家常便饭。2015年7月，徐某在报销出差费用时，猛然想起，自己常年在外地奔波，双休日经常在外地出差，人力资源管理外包公司不仅没有支付过加班费，也没有安排过补休。徐某遂去公司财务部、人力资源管理外包公司询问，人力资源管理外包公司的解释是，双休日出差，不算加班，即使算加班，出差时每天也有80元津贴，津贴里就包括了加班费。对于人力资源管理外包公司的解释，徐某很不满意，于是到当地总工会咨询。总工会指出，在标准工时制下，外包人力资源职工双休日出差并提供了本职劳动，应算加班。后在总工会的协调下，最终形成了双方认可的处理意见：对徐某2015年以前双休日的出差时间，按实际天数兑现加班工资；对2015年以来的双休日出差时间，先安排补休；半年内无法安排补休的，年底一并兑现加班工资。【分析】

　　依据《劳动法》第41条的规定，加班是指人力资源管理外包公司由于生产经营需要，经与工会和人力资源管理外包公司协商后，安排外包人力资源职工在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的外包人力资源职工来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看外包人力资源职工当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果外包人力资源职工提供了劳动，根据《劳动法》第44条的规定，人力资源管理外包公司应支付不低于工资200%的工资报酬。如果外包人力资源职工并未提供劳动，而是处于休息状态，该双休日不算加班。值得注意的是，出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。

　　至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指外包人力资源职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要外包人力资源职工在双休日出差完成时，人力资源管理外包公司既要给予补助，也要支付加班工资。