第一：选择单位是生存之本

　　入职这家公司面试的时候，BOSS问：你最关心企业的哪两个方面？答：1.行业发展前景，是不是朝阳行业？2.BOSS对人力资源岗位的理解？

　　选企业一定要选朝阳企业，目前我就职于汽车行业，发展前景还算良好，因为汽车的保有量越来越高，我们的产品类似于汽车耗材，只要有车子在路上跑，总归多少就有机会用到我们企业的产品。

　　正如近期也面试了很多夕阳行业，离职最大的原因就是行业发展衰退，竞争日趋激烈，生存空间渺茫，别说职位了，吃饭都成问题啊。

　　近5年来，我经历了很多，工作生涯里面有2家是破产企业，看着企业从成熟走向死亡，那个感受只有经历过的人才能够深刻的体会得到，所以职位都是浮云，找个企业能够生存下来才是活着的根本。

　　一个快要频临倒闭的企业，给你一个总经理的职位你还能笑的出来吗？大家说可以镀金啊，拿着几千元的薪水充当着这个门面，我相信你的心是哇凉哇凉的。（这是个真实存在的案例哦！）

　　二、品牌影响力大

　　很多时候，认识了新的朋友，首先会问你在哪个企业，当朋友说出一家很知名的企业之后，心里默默会有敬仰的表情，哇，那个企业我知道，然后对这个人的好感也需会多了几分，因为耳熟能详的企业，我们会多了几分好感，会和他讨论那个企业的一些管理理念等等。

　　十几年前，人事菜鸟的时候，我特别的想进一家外企，当时已经通过了两轮复试，人力总监对我的评价还可以，但是因为外企你们懂得，门槛太高啦。

　　现如今，在很多聚会上我接触到了当年给我面试的人力总监，十几年了她还在那个单位扎根着，我们聊了很多，正因为遗憾，所以我对她的感觉依然深藏在我的内心深处，很多时候特别愿意去和别人讨论这家单位。他已经是我们当地的一个特色企业了，人家的福利早在很多年前就开始规划年金计划了，而我们在职的企业依然还在为提升那么一点点福利而努力拼搏着，这就是痛心的差距啊！

　　三、选择单位可以给身价镀金

　　前不久，在朋友群里，帮朋友公司代招人事主管岗位，标注的薪资待遇是10万年薪，发布后群里就蹦出来一位网友，说这么点工资好意思发出来，当时以为是捣糨糊的，后来群主告诉我他是某某企业的，人家主管级几十，人家很牛气的说你这点工资太低了也在正常不过，而我们的传统企业，会感觉这个数字算是可以了啊，人外有人，山外有山，不同的行业单位，差异不是一般般的大啊！

　　曾经身边有个友人，因在500强企业做过，然后跳槽，薪资可以翻几倍，别人就是看重了他在职的500强企业背景。

　　四、好单位有厚实的机制

　　好单位给你的平台机遇大于你职位赋予你的，比如在一个500强企业里，你做到人事主管岗位，但是你所经历的一些管理理念都是企业额外附加在你身上的。

　　好的单位有好的福利机制，好的培训机制，比如，在一家500强企业，每年给人事主管的培训预算是20000，那么可能中小型企业给人力总监的培训预算也就5000元，其实凭借这样的功底和阅历，我相信大企业的人事主管去一些中小企业当一个经理级以上的职务应该是可以的（暂且不讨论他的生存性）。

　　如何平衡选择好单位或者好职位

　　一、刚需阶段选单位

　　上文也提到了，刚需的时候，先养活自己解决温饱问题，找一家福利好一点的企业。

　　有时候也可以略微的低个头，即使不甘愿不情愿，但是有谁跟钱过不去呢，要吃饭的啊！

　　二、成长阶段选职位

　　上文提到那家名企，去年离职了一位好友，我问她为什么离开，她说人力总监不动，我们没有机会往上爬啊。她也需要成长啊，所以出来或许就是香饽饽，她做到了。

　　三、自我实现选老板

　　最近和一个老总谈一个问题点，我说人力资源岗位是高危岗位，他一直很纳闷，问为什么，说像你们这样的资历应该非常好找工作啊。我说工作不难找，但是找到一家适合自己的单位和理念符合的老板不容易。

　　一个有想法的HR管理人员，是非常不乐意与思想保守的老板共舞。（我们那个年代怎么苦出来的，员工是如何的忠诚，员工是如何的脚踏实地，潜台词：大哥，现在是21世纪了，醒醒吧！）

　　一个有想法有抱负的HR管理人员，是不甘于天天闭门造车的永远执行老板的理念。（潜台词你用我干嘛，请个专员执行就可以了啊！）

　　一个思维前卫的HR管理人员，是看不惯老板为了几十元钱的福利跟你大谈企业管理成本，是如何如何不盈利的。（提钱伤感情，提钱肉疼）