有些人可能会说，三年？一年不加薪我就时刻准备着跳槽了。其实，这里说的三年只是一个模糊时间概念。我们今天要探讨的是员工应不应该因为不加薪而跳槽？

　　“智联招聘发布2017年春季白领跳槽指数调研报告，近80%白领正在积极投入到找新工作的大军中，有49%的白领因为对薪酬水平不满意而选择跳槽。”

　　也就是一个企业内会有40%的白领，因为对工资的不满意而随时准备跳槽。另外有近40%的白领因为晋升原因选择跳槽，但晋升与工资调整本也是相连的。

　　员工未加薪的原因可能很多，但一般我们会从三个方面进行思考。即个人素质、企业内部、外部环境。”

　　01个人素质方面

　　我达到了要求加薪的标准吗？

　　很多公司加薪是有比例的，并不像全员普调。因此在要求加薪前，先要审视自己各方面素质是否处于可调薪的比例范围内。如果还有差距，部门领导从部门稳定性及发展等方面考虑，也不会舍弃优秀、骨干员工而给一般员工加薪。这个道理与“二八法则”相同。

　　02企业内部环境方面

　　A我的工资水平如何？

　　一般的公司都有明确的薪酬体系，至少有岗位对应的薪资范围。首先应了解在任职的岗位中，你的薪资是处于何种水平，是明显低于同岗位员工还是与大家持平甚至高于其他人。如果明显低于同岗位员工，而自己也能够胜任工作。则可以与部门负责人沟通关于工资的问题，这时候谈薪不必色变。

　　B企业调薪方式如何？

　　个人申请加薪也要符合公司关于加薪的规定及流程，有些公司规定每年有2次调薪机会，根据年中、年终考核确定加薪名单及调薪幅度。如果员工无视企业的规定，强硬要求特殊加薪，则未必会得到支持。毕竟公司也要考虑特殊加薪对其他员工的影响。

　　03企业外部环境

　　A公司薪资在市场上的水平

　　有些公司也许并非故意压制员工调薪，也许是因为财务等方面的原因。还有些公司的薪资水平在市场上已处于高位。处于高位的企业员工在选择跳槽时，还要考虑市场上的机会。能否因为跳槽获得自己希望的工资，同时还要考虑新机会的稳定性、持久性。

　　B职位薪资在市场上的水平

　　有些员工只看到了自己在公司内越来越不被重视，往往被加薪忽略。却没有关注，在市场上自己的职位境况如何。是因为职位越来越边缘化或者逐步被新兴职位取代还是其它原因。如果在市场上已经处于衰落的职位，即使跳槽也不会有太美好的春天。

　　“这些我都考虑过了，可以跳槽吗？”

　　“你要想清楚，你跳槽的原因。”

　　01个人职业发展原因，以下几种情况可以考虑跳槽

　　A新机会是新兴行业、更有发展前景

　　B从行业内名不见经传的小公司跳入行业一流知名大公司

　　C新旧企业各方面差不多，但跳槽属于晋升跳

　　02不加薪赌气原因，不建议大家赌上自己的职业发展

　　“不加薪，就辞职”的员工，你不是第一个也不会是最后一个。但结果往往差强人意。

　　没有哪个老板喜欢被“威胁”着做决定，如果之前没有给你加薪，那么在你没有任何能力方面变化的情况下，就因为你要辞职就要给你加薪？这几乎是不可能的。毕竟老板还要考虑整个企业内部氛围，这种出头鸟养不得。

　　但有些人可能会说，我认识的某某就是提辞职后加薪的。这种情况可能会有，但老板并不是因为你提出辞职后才发现你的“美”。而是老板为了维持公司内部短时间的平衡需要，这不代表你不可替代，而是短时间内还需要你在岗位上。但经过这次加薪，老板和其他员工对你的看法会有所改变。同时，未来你的去留不再会影响公司平衡的时候，你的“不加薪，就辞职”不会再有任何作用。

　　结语

　　职场中任何事情都要理性分析，通过沟通解决。意气用事是匹夫之勇，冷兵器时代的战场上也许有效，但在清宫大戏中活不过2集。“不加薪，就辞职”除了威胁你自己的职业发展，对其他人其实没有任何影响。