近年来，浙江省安吉县围绕企业转型升级需要，积极开展订单式定向培训，举办技能人才竞赛，出台多项优惠激励政策，三管齐下，为企业培养技能人才精英，促进了企业中高级技能人才快速成长，保持了企业技能人才队伍相对稳定。截至目前，安吉县已累计培养各类各级技术技能人才6.6万余人，其中高级技能人才1.4万人，造就了一支人数庞大、技术精湛的企业技术技能队伍。

　　订单定向培训为企业培养技能人才

　　“这次培训在班级布置上，每个学员的课桌、 椅子都是定点定位摆放，同企业的工位一样，大家都感到很贴心。”湖州市炜业锅炉容器制造有限公司人力资源部负责人夏妙康说。日前，一期冠名为“炜业”的焊工技能培训班在该公司内顺利结束。

　　以企业名称冠名开展订单式、定向式技能培训， 是安吉县政校企合作，帮助企业培养技能人才的一项新举措。 “炜业”焊工技能培训班，立足于该企业的场地、设备、技术，以本企业员工为主体，借鉴企业自身过硬的锅炉焊接技术，开展焊工技能培训。

　　安吉县针对企业转型升级和在职员工技能提升需要，大力推进“政校企三合一”培训模式，以冠名班的形式， 开展订单式、 定向式培养， 目前，已为全县机械制造、家具制造、竹木制品等行业企业培养了6万余名具有初、中、高级职称的技能人才。技能人才与从业人员占比、高技能人才与技能人才占比分别达到30%和27%。据统计，今年前4个月，安吉县已办班43期，涉及工种17个，培训技能人才1600余人，其中高技能人才500余人。

　　“我们还积极拓展技能人才的职业技能鉴定模式，推动企业职工参加技能鉴定，将新兴职业（工种）纳入鉴定范围。”安吉县人社局相关负责人说。目前，安吉县技能鉴定工种已扩大到32个，今年又新推出企业培训师、网络营销师两项培训。截至目前，当地已有近千人通过国家职业资格证书考试，400余人获高级职业技能证书。

　　技能大赛比武激励人才快速成长

　　“实践证明，开展技能竞赛是促进企业技能人才队伍成长的有效途径。”安吉县人社局职业技能鉴定科副科长于月平深有体会地说。他长期从事职工技能大赛组织工作。

　　“自2002年开始，我们已经举办各种技能竞赛比武24场次，涉及工种20余个，参赛人数达3500余人。”于月平说，他们给参赛获奖人员授予“安吉县技术能手”荣誉称号、颁发高级工、技师国家职业资格证书，并积极推荐他们参加省市乃至国家级各项竞赛，大大激发了企业员工学习技能，争做技术能手的热忱。

　　於堃就是在参加各级技能竞赛中成长起来的佼佼者。在县人社局的推荐下，她曾经代表安吉县参加全省茶艺师大赛。就在那次大赛上，她以宋代点茶法为基础，融入现代人对茶艺的感悟，设计出一套别具一格的白茶品茗饮法———“夏至随点”，摘取了本次大赛“探花”顶戴，继而又被省厅推荐代表浙江省参加“第二届全国茶艺师技能大赛”。

　　如今在安吉，如於堃一样经过竞赛锤炼成长起来的技能人才越来越多。他们已成为各行各业技能人才队伍的排头兵。

　　出台激励政策维护技能人才队伍稳定

　　“技能培训好是好，但常造成人才流失。有不少人，一经培训，有了证书特别是高级资格证书， 就跳槽了。”夏妙康说，不少企业的老板都有这种顾虑。

　　为企业培养技能人才，更要稳定企业人才队伍。安吉县出台《进一步加强人才开发工作若干政策》等激励方案， 为技能人才提供购房租房补贴、生活补助，要求企业聘用高级技工、技师和高级技师应比照助理工程师、工程师和高级工程师待遇等，使他们能在所属企业安心工作。

　　安吉县每年拿出财政专项拨款180万元，用于发放高技能人才培训补贴，对高级技能人才还提供政府津贴和奖励40万元， 并逐年提增。2015年， 安吉县核发职业培训补贴330余万元，8450名技能人才享受政府政策补贴。

　　安吉县还积极开展技能大师评选， 为技能大师设立工作室， 提供设施补贴， 为他们的成长和发展营造良好氛围。 对此， 湖州市炜业锅炉容器制造有限公司技术工人郭才宝体会最深。2015年， 郭才宝在县人社局指导帮助下创立了焊工大师工作室。 该工作室被评为优秀省级技能大师工作室， 获省市县三级奖励20余万元。

　　“我要更加努力工作，不断创新，为企业的技术进步，为安吉的经济发展做出贡献， 回报企业和政府的培养。”郭才宝道出了全县技能人才的心里话。