上海市浦东新区农业服务中心是浦东新区农业委员会所属事业单位， 其下属派出机构共有24个镇站， 覆盖全区24个镇， 肩负着全区基层农技推广与服务职能。 自2011年至今，浦东新区农业服务中心共招录 “三支一扶”人员80人，该中心贯彻 “六个有” 工作理念，逐步构建起行之有效的 “三支一扶”人员培养长效机制，成为 “三支一扶”人员热心向往的 “人才孵化器”。

　　机制之一：有机构有人员，构建服务平台

　　2011年以来，浦东新区农业服务中心承担了农委系统 “三支一扶”人员管理、服务、培养的工作职责， 成为 “三支一扶” 人员的“娘家”。 不管是工作还是生活，“三支一扶”人员都能从“娘家”得到照料和呵护。

　　该中心明确了专职人员，积极构建支扶人员交流平台，逐步形成了服务、管理、培养多管齐下的长效工作机制。特别是针对 “三支一扶”人员中40％为非上海户籍的情况，该中心主动满足他们的组织关系调动、居住证办理、房屋租赁等实际需求，提供及时有效帮助，解除他们的后顾之忧，使得他们的职业追求更趋明确，集体归属感更加强烈，有效保证了 “三支一扶”人员队伍稳定。

　　机制之二：有培训有老师，提升整体素质

　　在科学培训方面，中心每年开展岗前培训、专业技能培训、职业科目实践等各类培训班，近几年已累计培训近300人次，使 “三支一扶”人员的工作能力获得整体提升。

　　为使 “三支一扶”人员能尽快了解岗位、适应基层，中心每年在学生报到时组织开展一次 “岗前培训班”。培训班上精心设置 “浦东三农概况与发展趋势” “农业服务中心主要职能、规章制度” “全国现代农业示范区建设”等一系列课程。

　　中心积极组织 “三支一扶”人员与新进职工、青年人才的业务技能培训进行整合， 落实基地实训。近几年，该中心累计培训支扶人员近300人次，促进人才队伍整体素质明显提升。

　　该中心还安排业务骨干指导“三支一扶”人员课题组开展调研、试验和论文撰写，共完成调研论文9篇，得到了市、区 “三支一扶”办公室和区农委等有关部门的一致好评。

　　在 “一对一带教”方面，中心精心挑选了具有中、高级农业职称的业务骨干作为 “三支一扶”人员的带教老师， 通过 “一对一带教”等一系列人性化的管理与服务，促使 “三支一扶”人员能很快适应现任岗位，快速提升业务技能。2011年以来， 先后有11名支扶人员被评为上海市优秀 “三支一扶” 人员， 3名带教老师被评为上海市“三支一扶” 工作优秀带教老师。“正是由于带教老师的传、帮、带，自己第一次挽起了裤脚、戴上了草帽，下田头、看作物，俨然成了一个新农民， 很快融入新的岗位。”毕业于上海师范大学的王思慧说。

　　机制之三：有渠道有前景，努力留住人才

　　中心在 “三支一扶”人员的招募过程中， 有针对性地整合 “三农”单位人才需求，认真遴选每一个招募岗位，为 “三支一扶”人员搭建职业发展平台，全面提供 “三支一扶”定向岗位，有效打通了他们的职业发展空间，为他们创造了更多职业发展机会。

　　通过 “定向招考”和 “公开招录”， 目前已有32名 “三支一扶”人员服务期满后成为了中心的正式职工。在公开招录中，中心重点招录具有农村一线工作经验，特别是在基层站内工作经验的 “三支一扶” 人员16人。 这些期满后继续留在中心的年轻人，如今都已快速成为了各岗位上的业务骨干，为中心各基层站的服务工作起到重要的支撑作用。另外，对于服务期满三年离职的人员， 中心积极向各镇、涉农企业积极推荐，尽可能把人才留在基层一线。

　　培养人才，留住人才，不断拓宽 “三支一扶” 人员就业发展前景，为浦东新区 “三农”建设增添了活力。 “三支一扶”人员不仅创新了农技服务方式， 将更多新技术、新品种运用到实际生产，为加速现代农业发展， 加快普及 “四新”技术增添了新动力；同时也将网络数据平台运用、无纸化办公等工作方式的创新，充分运用到了基层的农业农村和农民工作中。