近年来， 四川省以实施技师培训项目为龙头， 以开展青年劳动者技能培训行动和农民工技能提升培训行动为重点，大力开展技能人才培训、 就业技能培训、 岗位技能提升培训， 全省技能人才数量稳步增长， 素质逐步提高，结构不断优化。

　　技能人才政策体系不断完善。 四川省围绕落实国家规划和高技能人才振兴计划， 编制了 《四川省高技能人才队伍建设中长期规划 （2011-2020年）》，对全省高技能人才工作进行系统设计和整体部署； 制定了省级高技能人才培训基地、 省级技能大师工作室、技师培训项目等重大项目实施办法，明确对省级高技能人才培训基地和技能大师工作室分别一次性给予300万元和10万元补助，对企业职工参加新技师培训并取得相应等级职业资格证书的给予每人3000-6000元的培训补贴。

　　四川省还出台了 《加强企业技能人才队伍建设的实施意见》， 提出力争每5年组织全省技能岗位职工参加一次职业培训， 提升一个技能等级。四川省规定， 技工院校高级工班、 预备技师班毕业生可参照高校毕业生享受相关就业创业补贴政策。

　　技能人才培养能力稳步提升。 四川省大力推进技能人才培养平台建设，以技师学院、 高级技工学校和高技能人才培训基地、 技能大师工作室为引领， 以普通技工学校、 就业训练中心和其他培训机构为基础的技能人才培养体系基本形成。 截至2015年12月， 全省共建成10所技师学院、10所高级技工学校， 14个国家级高技能人才培训基地、16个国家级技能大师工作室， 高技能人才年培养能力达10余万人。

　　技能人才评价机制逐步健全。 全省现建有职业技能鉴定所 （站） 600个， 年鉴定能力100万人次， 基本满足了城乡劳动者对职业技能等级鉴定的需求。 人社部门支持并指导企业“量体裁衣”， 制定适合自身实际的技能人才评价实施方案和管理办法， 开展自主评价。

　　技能人才成长环境日益优化。2010年以来，四川省人社厅共组织省级一类技能竞赛35个， 每年协助举办行业技能竞赛10余个， 涉及职业工种近100个， 发现和选拔了一批优秀青年技能人才。 四川省在企业推行技能人才津贴、 技工岗位津贴、 首席技师津贴等多种技能人才津补贴制度，引导企业工资分配向技能人才倾斜，对调动一线技术工人积极性发挥了显著作用。 同时， 通过编印技能大师风采录宣传画册、 在媒体开展专题报道、制作专题片等方式， 大力宣传技能人才的贡献， 尊重劳动、 崇尚技能的氛围日渐浓厚。

　　在第42、43届世界技能大赛上，四川省选手共获得2金1银2优胜的佳绩。 截至2015年12月， 全省高技能人才中有8人获中华技能大奖，123人获全国技术能手称号，24人享受国务院政府特殊津贴，56人被评为四川省有突出贡献优秀专家。