劳务派遣员工工伤该谁负责
2017-09-14 | 瑞方人力
劳务派遣员工与公司自招的员工存在一定的差异性，虽然，都是为一家公司服务，但是，人事关系却又不同。所以，当劳务派遣员工遇到一些人事问题或其他问题时很容易与用人单位产生纠纷。例如：重庆的何女士是通过人力资源外包公司劳务派遣到某公司工作的，期间发生工伤事故，这个事故责任该谁负责呢？
因为我们一般的人事关系就是用人单位与员工之间两方的关系，而劳务派遣员工是派遣公司、用人单位和员工是一个三方的人事关系。所以，出现工伤事故的时候不容易明确到底是谁的责任，导致被劳务派遣员工的权益不能得到及时的维护。根据《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。所以，劳务派遣员工发生工伤事故，这个工伤责任应该由劳务派遣单位负责，但可以和用人单位约定补偿办法。
《劳务派遣暂行规定》中要求，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职工病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危险因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。只有严格遵照《规定》要求，两方企业同劳动者积极配合展开责任认定调查及制定赔偿协议，才能避免纠纷，顺利完成劳动者补偿工作。
所以，劳务派遣员工何女士的工伤应当由其签订劳动合同人力资源外包公司负责，并且，何女士工作的公司要协助调查。
上一篇：
劳务派遣员工同工同酬什么意思
下一篇：
什么叫人事外包？
热门资讯
瑞方人力斩获2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖
2018-04-19
瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖”
2018-04-19
入职前工作流程
2017-10-10
劳资纠纷处理流程
2017-10-10
几种合理避税方式
2017-10-10
关于《中华人民共和国劳动合同法》的决定
2017-10-10
官方！海南2017年社保缴费基数最新调整：平均工资4867元
2017-09-13
28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调_28省份高温津贴标准一览表
2017-09-13
新生儿社保如何办理新生儿办社保有什么用
2017-06-08
法定退休年龄是多少岁延迟退休规定2017
2017-06-07
