劳务派遣员工同工同酬什么意思
2017-09-13 | 瑞方人力
劳务派遣员工同工同酬什么意思？对于大型企业来说需要很多的员工自己无法完成大量的招人时，就会选择和人力资源外包公司合作，选用劳务派遣员工。根据《劳务派遣暂行规定》劳务派遣员工和公司同岗位员工享受同岗同酬的待遇，并且，享受的福利待遇和公司同岗位员工一样。
很多劳务派遣人员对于同工同酬的理解都有问题，根据《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。《暂行规定》从保险福利待遇上保障了劳务派遣员工的权益体现了同工同酬的要求，所以同工同酬并不是工资一样。
每个公司的员工可以有10%的劳务派遣比例，并且劳务派遣员工可以给公司降低用人风险。
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