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公司人力资源外包有什么好处

2017-09-13 | 瑞方人力

　　公司人力资源外包有什么好处？现在越来越多的企业公司采用人力资源外包的方式管理公司，所以，人力资源外包已经形成了常态。可能大家会觉得公司自己招人来管理公司的事情更好一点，但是，对于一些大型企业来说人力资源外包可能更好，人力资源外包可以帮助大家解决很多问题。

　　一、管理问题

　　对于大型企业来说，人员管理仅靠几个人力资源部的工作人员是很困难的，比如有一家电商公司，要在全国招聘几千名仓储员工，牵涉到全国20多个城市的员工招聘、5险1金、劳动合同、工资发放问题，而且还要在一年内完成。所以，这个时候就需要找人力资源外包公司了，通过他们来完成招聘和管理的工作。由于，如今每个公司的员工有10%的劳务派遣比例，所以，像这样的大型公司可以选择用一部分劳务派遣员工，找四川劳务派遣公司机构帮助招聘管理员工。

　　二、招聘问题

　　由于现在是互联网时代，出现了很多的网络公司和电商平台，所以，需要招聘大量的员工例如仓储人员、客服人员、技术人员，这些人员必须借助多种招聘渠道，才能及时解决招聘问题。而人力资源外包公司是一个比较有效的招聘渠道，能及时帮助你解决用人问题。

　　三、网点问题

　　全国布局是互联网时代企业的一个特点，很多服务类和电商类公司都在全国各地设立了很多的分公司，导致人员跨地区管理困难，考虑到公司的效益又不可能每个点都招一个人事专员，所以，需要公司人力资源外包。

　　四、成本问题

　　企业之所以能高速发展和很多方面都是离不开的，首先企业需要尽可能的降低用工成本，而随着5险1金成本的逐年上升，企业的用工成本越来越高，如何降低用人成本是企业最迫切的问题。人力资源外包公司的灵活派遣模式可以帮助企业解决用工的弹性问题，从一定成都上降低企业的用工风险。

　　五、风险问题

　　企业是存在用工风险的，特别是大型企业员工多，一旦出现什么问题就会造成很大的经济损失。例如日常用工就会涉及到意外伤害、补充医疗等问题，都会给企业增加用工风险。那么，如何有效的规避这些风险呢？这个时候企业就可以选择人力资源外包的方式选用劳务派遣元，为企业降低用工风险。

　　人力资源外包对于一个企业来说有很多的好处，可以有效的促进企业的发展。

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