劳务派遣员工一般存在哪些问题？
2017-09-12 | 瑞方人力
劳务派遣是劳务派遣公司、员工和用人单位三方的事情，很多被劳务派遣员工都会遇到一些问题，导致自己的权益无法得到保障。对于劳务派遣员工一些常见的问题，大家来了解一下。
签订劳务派遣合同时需要注意什么？
1、劳动者在签订劳务派遣合同时，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清劳务派遣公司及用工单位是谁，再下笔签名。
2、劳务派遣公司应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定与派遣工作有关的诸如“派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任”等事项。
劳动者在签订合同时，也要完全了解以上这些信息，以保证自己的合法权益不受侵害。
3、劳务派遣公司和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同。
关于劳务派遣的常见问题
1、本人是劳务派遣员工，工资谁发？
答：劳务派遣员工的工资由谁发是由劳务派遣公司和实际用人单位协商的，一般是由用人单位发，但是，也有些公司是让劳务派遣公司代发。
2、劳务派遣的社保由谁交？
答：由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣公司或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
3、我是劳务派遣员工，因工作需要，经常在节假日加班，但从未收到劳务派遣公司或用工单位支付的加班费，怎么办？
答：被派遣的劳动者跟其他劳动者一样，他们有获得劳动报酬的权利，包括加班工资。《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”
这种情况下，如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资
劳务派遣员工的权益与同岗位员工是一样的，并且在新出《劳务派遣暂行规定》之下，劳务派遣员工一切权益受法律保护。
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