> 人力资源管理 > 劳务派遣员工和编制有什么不一样

劳务派遣员工和编制有什么不一样

2017-09-15 | 瑞方人力

　　劳务派遣员工和编制有什么不一样？由于现在很多大型企业或没有人事部的公司都会选择把岗位外包，让人事外包公司帮忙招人。而且，为了方便管理由人事外包公司与员工签订劳动合同，再把员工劳务派遣到用人单位上班。很多找工作的人遇到这种情况，就会疑惑如果自己是劳务派遣员工那自己能不能和编制员工享受一样的福利待遇，和编制员工有什么不一样。

　　其实，现在已经没有什么合同工和编制员工之分了，通常都是签订劳动合同确立劳动关系。劳务派遣员工与编制员工存在不一样的地方就是人事关系不一样。虽然，都是为同一家公司劳动，但是，劳务派遣员工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，而编制员工是直接与用人单位签订劳动合同。他们一个是三方劳动关系，一个是双方劳动关系。

　　为了保障劳务派遣员工的合法权益颁发《劳务派遣暂行规定》，明确保护了劳动派遣员工的合法权益。一、明确规定劳务派遣员工与编制员工享受同工同酬的待遇，即在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。二、明确工伤职业病责任主体，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣公司应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣公司承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。三、明确遏制“假外包、真派遣”现象，若用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为，将被定性为非法劳务派遣。

　　无论是劳务派遣员工还是编制员工都享受法律的保护，所以，大家在面对劳务派遣的时候只要明确自己的权益是受法律保护的就不用惊慌。

上一篇： 什么叫人事外包？

下一篇： 人力资源外包公司是做什么的