劳务派遣人员管理制度
2017-09-19 | 瑞方人力
劳务派遣员工是一种不同于编制员工的用人形势，在管理上很容易出现问题。为了规范对其派遣员工的管理工作，企业要学会运用相关劳动法律调整管理制度，减少劳动争议发生的几率。在给员工构建和谐工作环境的同时，以有效合法的规章制度保障企业的稳健经营成为了每个重视企业发展的管理者所面临的新挑战。下面是劳务派遣公司规章制度的具体内容：
1、依据国家相关规定签订劳动合同
被派遣员工在派遣之前应该与派遣公司签订劳动合同，一是为了维护被派遣员工的合法权益，二是为了派遣机构的合法权益。正规的合同能规范双方的作为，减少不必要的管理麻烦。
2、日常管理规范化
被派遣员工在派遣到用人单位工作之前要应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。用工单位应依法保障派遣员工职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施，并向派遣员工告知劳动安全、职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，保护派遣员工在生产、工作中的安全和健康，并定期为派遣员工进行健康检查。明确遣员工享有用工单位按国家规定的福利、学习、休息休假等待遇和民主政治的评先评优等权利
3、明确劳动报酬负责方
明确被派遣人员的劳动报酬和社会保险由谁负责，根据先关规定劳动报酬一般由派遣公司支付给被派遣员工，但是，可于用人单位签订相关协议由用人单位直接支付。并且，被派遣人员的社会保险由派遣公司为其购买。
4、上班时间规范化
明确规定劳务派遣人员的工作时间应该执行用人单位的工作时间，派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。
明确劳务派遣人员管理制度有利于对于管理，减少不必要得一些麻烦提高工作效率。对于企业和被派遣员工都有益处，能确保企业和被派遣人员的利益。
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